崗位職責(zé):
(1)根據(jù)公司人力資源規(guī)劃, 協(xié)助部門經(jīng)理建立并完善公司各種員工招聘制度及政策, 并根據(jù)需要進行及時調(diào)整、修改;
(2)根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門的人力資源需求計劃, 協(xié)助部門經(jīng)理制訂員工招聘計劃;
(3)定期或不定期的進行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查, 并進行員工需求分析;
(4)利用公司各種有利資源, 組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道,發(fā)布招聘信息;
(5)協(xié)助部門經(jīng)理,組織開展招聘工作;
(6)根據(jù)公司人力資源規(guī)劃的定編定崗狀況,進行工作分析, 編制并及時更新職位說明書;
(7)完成上級交辦的其他工作。
任職要求:
(1)本科以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、中文類、勞動與社會保障、心理學(xué)專業(yè)
(2)3年以上同崗位工作經(jīng)驗,房地產(chǎn)行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;
(3)性格外向、為人熱情,溝通交流能力強、執(zhí)行力強、善于學(xué)習(xí)、有強烈的自我實現(xiàn)渴望;