一、崗位要求
1、專業技能:熟練掌握人力資源管理六大模塊(人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理)的專業知識和技能。例如能獨立操作招聘流程、設計培訓課程。還要熟悉酒店相關法律法規,如勞動法在酒店場景下對于員工工時、休假等的規定。
2、個人能力:具備良好的溝通能力,能夠與不同部門的員工和管理層進行有效溝通;有較強的組織協調能力,像組織大型員工培訓活動、協調各部門間的人事調動等;同時要有敏銳的數據分析能力,用于分析員工績效、人力成本等數據。
3、素質要求:要有高度的責任心,因為涉及員工利益等諸多事務;還要有保密意識,人力資源工作會接觸到員工的個人隱私和公司機密。
二、任職資格
1、教育背景:要求專科及以上學歷,人力資源、酒店管理及相關專業優先。
2、工作經驗:需要有3 - 5年以上人力資源工作經驗,其中至少1 - 2年酒店人力資源管理經驗。