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一、崗位職責： 1.根據醫院發展需要與人力資源規劃，統籌推動醫院培訓管理制度及流程體系的制定及完善，開展培訓需求調研、培訓計劃及預算制定、培訓效果評估與反饋等； 2.統籌組織新人訓、領導力類培訓、職業素養類培訓和團隊建設等活動，監督其他部門的專業培訓項目開展并根據需要提供必要支持； 3.負責線上學習平臺的資源開發及運營管理，拓展培訓渠道與培訓資源，統籌開發培訓課題，編制培訓教材等； 4.負責培訓講師管理，包括資格審查、講師培養與激勵等； 5.推動企業文化系統建設，企業文化活動方案的制訂與組織實施； 6.其他人力資源相關工作。 二、任職要求： 1.本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、心理學等相關專業； 2.大中型企業2年及以上培訓相關工作經驗，有一定主持經歷，具有良好的培訓項目組織能力，能獨立協調籌劃培訓項目落地完成； 3.積極主動，學習能力強，具有很強的責任感和自我驅動力，較高的人際敏感度，優秀的溝通協調能力和團隊合作精神。