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1.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，協(xié)助建立并完善公司各種員工招聘制度及政策，并根據(jù)需要進行及時調整、修改; 2.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門的人力資源需求計劃，協(xié)助編制人員招聘計劃; 3.根據(jù)人員招聘計劃，制定內部及外部招聘方案； 4.利用公司各種有利資源，組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道，發(fā)布招聘信息； 5.全面組織開展招聘實施工作; 6.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃的定編定崗狀況，進行工作分析，編制并及時更新崗位說明書; 7.建立應聘人員信息庫，儲備人才。 8.協(xié)助開展員工培訓需求調查，編制并完善公司的年度培訓計劃?； 9.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和內部培訓需求，參與制定具體的培訓項目和課程?; 10.組織實施各項培訓計劃，確保培訓質量和進度?； 11.建立與外部培訓單位的良好合作關系，豐富公司培訓資源?； 12.及時開展對培訓效果的調查與評估工作，撰寫培訓效果評估報告，根據(jù)評估結果，提出培訓管理和課程完善的合理化建議?; 13.負責整理各種培訓教材和資料，并及時進行歸檔; 14.負責做好員工培訓檔案的維護與管理工作; 15.嚴格遵守安全規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，熟練掌握各項安全知識和技能； 16.遵守公司保密教育規(guī)定，定期接受公司保密教育培訓，保證接觸公司機密后不復制、不傳遞； 17.遵守公司保密績效管理，履行保密義務，承擔保密責任等； 18.領導交辦的其他工作。