崗位職責:
1、崗位與人員編制管理;
2、負責根據公司戰略發展,組織建立招聘體系,形成規范化招聘管理制度;
3、按計劃完成招聘任務;
4、擬錄用人員背景調查;
5、員工試用期評定工作;
6、招聘數據分析。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、教育學、心理學等相關專業優先。
2、具有3年以上招聘工作經驗,有生產制造相關行業招聘經驗者優先。
3、具備良好的溝通能力、團隊合作精神和服務意識。
4、能夠熟練使用辦公軟件和培訓相關工具。
5、有較強的學習能力和創新精神,能夠適應快速變化的工作環境。