崗位職責:
1、獨立負責公司安排指定部門內的招聘工作;
2、根據公司業務發展要求,協助所負責部門領導制定部門年度、季度、月度招聘計劃,并組織開展招聘工作;
3、完成規定的招聘考核指標,建立并完善招聘和人員甄選體系,不斷優化各類人員的篩選模式;
4、負責招聘渠道的拓展與維護,保證充足的建立數量及質量;
5、定期完成招聘人員變動報表,進行人力資源成本分析,離職人員狀況分析;
6、協助上級建立健全的招聘、培訓、薪酬福利、績效考核等模塊的人力資源流程和制度。
任職要求:
1、28—38周歲,統招本科以上學歷。人力資源管理專業優先。
2、5年以上人力資源工作經驗,掌握六大模塊管理并靈活運用到工作當中。
3、個人信用良好、無失信行為或失信記錄;
4、具有良好的職業道德,較強的溝通、協調和推進能力,善于與各類性格的人交往,有團隊協作精神。
薪資福利
薪資構成:底薪+項目獎金+年終獎金,每半年調整薪資一次;
福利項目:六險一金、交通補助、免費午餐、通訊補助、職稱津貼、崗位津貼;
職業資格證書培訓費用報銷;
帶薪假期:國家法定節假日、婚假、喪假、年假(滿一年12天)、中國、美國傳統節日假,如感恩節、植樹節、兒童節、教師節、中西方情人節、美國獨立日、平安夜、圣誕節等;(單休+福利假期,總休息時間跟雙休差不多)。
晉升:公司每半年做一次晉升考核,表現優秀者可獲得晉升機會;
獎勵:獎金,國內外旅游,MBA學習等。
工作地點:
公司總部地址:沈陽市和平區文化路19號金科大廈 。
職位福利:六險一金、免費午餐、交通補助、帶薪年假、不加班、員工福利假、績效獎金、通訊補助