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崗位職責(zé)：

1、工作對(duì)人人事行政主管負(fù)責(zé)。 2、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見(jiàn)。 3、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理，并分類(lèi)存放。 4、協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘的面試，負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。 5、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。 6、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問(wèn)卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報(bào)。 7、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)員工考勤月報(bào)表，處理考勤異常情況。 8、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào),并對(duì)績(jī)效考核的方式方法提出意見(jiàn)和建議。 9、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)的報(bào)表和資料。 10、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,技能測(cè)評(píng)的督導(dǎo)與跟進(jìn)。 11、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。 12、負(fù)責(zé)草擬,解釋公司的福利保險(xiǎn)制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)。 13、協(xié)助人事行政主管處理人事方面的其他工作。

任職資格：

1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源或企業(yè)管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)優(yōu)先；

2、在人員招募、引進(jìn)、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)及員工考核、激勵(lì)等方面有實(shí)際操作能力；

3、具有優(yōu)秀的書(shū)面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)；

4、工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；

5、熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式；

6、具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力；

7、有強(qiáng)烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力；

8、良好的計(jì)算機(jī)水平，熟練操作office辦公軟件；員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜；

福利待遇：

1、購(gòu)買(mǎi)國(guó)家規(guī)定的養(yǎng)老、失業(yè)、生育、工傷、醫(yī)療保險(xiǎn)并享受豐厚獎(jiǎng)金激勵(lì)；

2、享受?chē)?guó)家所有法定節(jié)假日和帶薪年假；

3、提供系統(tǒng)化的入職培訓(xùn)和能力提升培訓(xùn)，完善的晉升空間

4、傳統(tǒng)佳節(jié)、員工生日發(fā)放慰問(wèn)禮品或禮品卷

5、公司提倡以人為本的基本管理理念，團(tuán)隊(duì)氛圍和諧，不定期舉行各種團(tuán)建活動(dòng)增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。