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更新于 6月5日

白盒測試

2.5-4萬·15薪
  • 上海浦東新區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招3人

職位描述

白盒測試金融系統(tǒng)云計(jì)算/大數(shù)據(jù)
崗位職責(zé): 崗位職責(zé) 1.數(shù)據(jù)質(zhì)量監(jiān)控:負(fù)責(zé)監(jiān)控金融信貸相關(guān)業(yè)務(wù)域數(shù)倉數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、一致性和完整性,確保數(shù)據(jù)質(zhì)量符合業(yè)務(wù)需 求。 2.數(shù)據(jù)質(zhì)量測試:設(shè)計(jì)并執(zhí)行數(shù)據(jù)質(zhì)量測試用例,驗(yàn)證數(shù)據(jù)計(jì)算邏輯、數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換規(guī)則和數(shù)據(jù)存儲(chǔ)的正確性 3.數(shù)據(jù)質(zhì)量問題跟蹤:跟蹤測試中發(fā)現(xiàn)的數(shù)據(jù)質(zhì)量問題,協(xié)調(diào)研發(fā)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行問題修復(fù),并驗(yàn)證修復(fù)效果. 4.數(shù)據(jù)質(zhì)量工具開發(fā):參與數(shù)據(jù)質(zhì)量管理平臺(tái)的功能設(shè)計(jì)與開發(fā),提升數(shù)據(jù)質(zhì)量測試的自動(dòng)化水平。 崗位要求: 崗位任職要求 1.學(xué)歷要求:本科及以上學(xué)歷,計(jì)算機(jī)科學(xué)、軟件工程、數(shù)據(jù)科學(xué)或相關(guān)專業(yè)。 2.工作經(jīng)驗(yàn):3年以上數(shù)據(jù)測試或數(shù)據(jù)質(zhì)量測試經(jīng)驗(yàn),有金融信貸行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 3.大廠背景:具有阿里、騰訊、字節(jié)跳動(dòng)、百度等大廠數(shù)據(jù)測試或數(shù)據(jù)質(zhì)量測試經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,。 4.技術(shù)能力: a).熟悉大數(shù)據(jù)技術(shù)棧(如Hadoop、Spark、Hive、Flink等)。 b).熟悉數(shù)據(jù)質(zhì)量監(jiān)控工具(如Apache Griffin、Great Expectations等)。 c).具備一定的編程能力(如Python、Java、SaL等),能夠編寫自動(dòng)化測試腳本。 d).熟悉數(shù)據(jù)治理相關(guān)工具(如數(shù)據(jù)血緣、元數(shù)據(jù)管理等)者優(yōu)先。 5.業(yè)務(wù)理解:對金融信貸業(yè)務(wù)有深入理解,能夠根據(jù)業(yè)務(wù)需求設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量測試方案 6.問題解決能力:具備較強(qiáng)的邏輯思維和問題解決能力,能夠快速定位數(shù)據(jù)質(zhì)量問題的根本原因。 7.溝通協(xié)作:具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,能夠與研發(fā)、業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)高效協(xié)作。 加分項(xiàng) 1.有金融信貸行業(yè)數(shù)據(jù)質(zhì)量測試經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 2.熟悉金融行業(yè)數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)和監(jiān)管要求者優(yōu)先。 3.具備數(shù)據(jù)治理或數(shù)據(jù)資產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

工作地點(diǎn)

上海浦東新區(qū)張江國創(chuàng)中心

入職公司信息

  • 入職公司: 某大型公司
  • 公司地址: 上海浦東新區(qū)
  • 公司人數(shù): 500-999人

認(rèn)證資質(zhì)

  • 人力資源服務(wù)許可認(rèn)證

    人力資源服務(wù)許可證是由國家人力資源與社會(huì)保障相關(guān)部門頒發(fā),代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺(tái)審驗(yàn)通過。

職位發(fā)布者

王倩/人事經(jīng)理

昨日活躍
立即溝通
公司Logo蘇州人瑞普惠人力資源服務(wù)有限公司
人瑞人才是中國快速增長的人力資源解決方案先驅(qū),也是眾多新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)軍企業(yè)的戰(zhàn)略合作伙伴。旗下業(yè)務(wù)包括中國最大的靈活用工服務(wù),O2O招聘平臺(tái),及其他HR服務(wù)如BPO、培訓(xùn)等。人瑞以數(shù)字化及新科技革新傳統(tǒng)人力資源業(yè)務(wù)流程,其一體化生態(tài)系統(tǒng)服務(wù)全國客戶,可更快速高效及大規(guī)模地解決現(xiàn)時(shí)中國用工難題。除了受益于中國持續(xù)擴(kuò)大的人才缺口及廣闊的行業(yè)增長空間外,人瑞策略性地與新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)軍企業(yè)客戶結(jié)成緊密合作伙伴,在他們發(fā)展的早期已共同成長擴(kuò)張,其中包括字節(jié)跳動(dòng),騰訊,網(wǎng)易,小紅書,去哪兒等新經(jīng)濟(jì)公司。公司同時(shí)以其優(yōu)質(zhì)服務(wù)吸引了各行業(yè)領(lǐng)頭羊。人瑞人才目前在全國開設(shè)31家分公司及機(jī)構(gòu),業(yè)務(wù)覆蓋150個(gè)城市,擁有員工600+,以及近30000名在崗?fù)獍鼏T工。創(chuàng)始人張建國先生,曾任職華為人力資源副總裁、華夏基石總經(jīng)理、中華英才網(wǎng)CEO。著有《靈活用工——人才為我所有到為我所用》、《薪酬體系設(shè)計(jì)》、《績效管理體系設(shè)計(jì)》、《職業(yè)化進(jìn)程設(shè)計(jì)》等。
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