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一、戰略規劃與業務發展 1.制定事業部/子公司的中長期戰略規劃，明確市場定位、技術路線及商業 模式，確保與母公司整體戰略協同。 2.洞察全球及國內工商業儲能行業趨勢，分析政策環境（如電價機制、補 貼政策）、市場需求及競爭格局，主導業務模式創新（如能源租賃、共 享儲能、虛擬電廠等）。 3.牽頭年度投資及經營計劃，分解并落實營收、利潤、裝機規模等核心指 標，定期復盤優化策略。 二、團隊建設與組織管理 1.搭建涵蓋投資、技術、工程、運營的全職能團隊，設計扁平高效的組織 架構，明確權責分工。 2.建立人才梯隊，制定培訓體系，培養復合型人才（如“技術+商務”型 人才）；推行OKR/KPI考核機制，提升團隊執行力。 3.塑造企業文化和價值觀，推動跨部門協作，解決重大決策沖突。 三、投資與項目全周期管理 1.主導工商業儲能項目開發：篩選高價值客戶（如工業園區、高耗能企 業），評估用戶側負荷特性、電價峰谷差、投資回收期等關鍵指標。 2.牽頭項目可行性研究：包括技術方案（磷酸鐵鋰/鈉離子電池選型、系統 集成設計）、經濟模型（IRR、NPV測算）、風險管控（電力市場波 動、政策變動）。 3.統籌項目落地：協調EPC資源，監控工程進度、成本及質量；建立運維 服務體系，優化資產全生命周期收益。 四、 資源整合與生態合作 1.拓展政府關系：爭取地方儲能補貼、園區準入資質，參與行業標準制 定。 2. 構建供應鏈體系：談判電池、PCS、BMS等核心設備戰略采購，降低度 電成本。 3.創新資本合作：設計ABS、基金等金融工具，對接險資、產業資本，優 化資產流動性。 五、合規與風險管理 1.確保項目合規性：符合電網接入、消防驗收、數據安全等法規要求。 2.建立風控體系：識別政策、市場、技術風險，制定應急預案（如電價政 策調整對沖方案）。 任職要求 一、 教育與專業背景 1.碩士及以上學歷，能源工程、電氣自動化、金融投資等相關專業優先； 具備MBA/EMBA背景者加分。 2.精通儲能系統技術（如梯次利用、光儲充一體化）、電力市場交易規 則、碳交易機制。 二、行業經驗 1.10年以上能源行業經驗，其中至少5年儲能/新能源領域高管經歷（如 儲能集成商、新能源投資平臺負責人）。 2.成功案例：主導過不少于200MWh的工商業儲能項目投建運，熟悉 EMC/PPP 等商業模式。 三、 核心能力 1.商業敏銳度：能預判分時電價改革、需求響應政策對項目經濟性的影 2.資源操盤力：具備電網公司、能源、行業協會等高層人脈資源。 3. 數據驅動決策：熟練使用Python/Matlab進行儲能容量優化配置、收益敏 感性分析。 四、領導力特質 1.結果導向：在壓力下保持戰略定力，能帶領團隊突破區域市場壁壘。 2. 跨界思維：融合能源、金融、數字化視角，推動“儲能+數字化+金融”創新。