崗位職責(zé)
1.統(tǒng)籌人力資源工作,制定企業(yè)人力資源規(guī)劃,健全人力資源管理機(jī)制,完善架構(gòu)、崗位職責(zé)、標(biāo)準(zhǔn)、流程等,推進(jìn)文化建設(shè),對(duì)人力資源工作結(jié)果負(fù)全責(zé)。
2.負(fù)責(zé)招聘體系的搭建,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成招聘指標(biāo);
3.負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系建設(shè)與推進(jìn),培訓(xùn)課程開(kāi)發(fā)與培訓(xùn),培訓(xùn)平臺(tái)建設(shè),培訓(xùn)效果評(píng)估,培訓(xùn)改進(jìn)等。
4.負(fù)責(zé)績(jī)效體系建設(shè)與推進(jìn),績(jī)效設(shè)計(jì)、日??己?、績(jī)效數(shù)據(jù)、績(jī)效評(píng)估,績(jī)效改進(jìn)。
任職條件
1.五年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),三年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);擅長(zhǎng)招聘,能獨(dú)立操作培訓(xùn)、績(jī)效管理;
2.年齡40歲以內(nèi),大專及以上學(xué)歷,身體健康,熟悉操作辦公軟件;
3.行動(dòng)迅速,有較強(qiáng)的執(zhí)行力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力,高度敬業(yè)、強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識(shí)、事業(yè)進(jìn)取心,踏實(shí)務(wù)實(shí)、敢于拼搏。