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更新于 8月19日

海外銷售總監

1.5-2.5萬
  • 福州倉山區
  • 建新
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

團隊管理經驗貿易/進出口電力/水利/熱力/燃氣
崗位職責: 1、根據公司的年度經營計劃和海外營銷戰略與規劃,通過海外市場調研,拓展市場商,客戶關系管理,訂單執行與管理,海外售后服務的管理和協調,海外銷售的結算和安全收匯等; 2、協助總經理對海外營銷體系的整體日常管理與協調工作,規范海外銷售業務行為; 3、負責帶領業務團隊進行國外市場和渠道拓展,建立海外銷售網絡渠道,完成銷售任務; 4、對業務團隊進行培養、考核、激勵; 5、負責客戶需求信息的收集及參與公司重大產品方向的討論和政策等; 6、開展海外市場調研,提供海外市場開拓前期洞察分析報告; 7、及時了解行業動態以及市場信息,推廣公司品牌。 任職要求: 1、本科及以上學歷,5-10年電氣設備行業相關工作經驗,有高低壓成套產品銷售經驗的優先; 2、精通外貿流程,熟悉海外市場;精通市場調研,收集行業信息,擅長渠道開發與建設; 3、商業意識強,具備獨立開發國外市場能力和敏銳的國際風險的預防能力; 4、具備出色的海外市場規劃能力、海外市場開拓能力和市場營銷能力; 5、具備商務談判能力、人際交往能力、資源整合能力、沖突解決技巧、全局分析能力等; 6、能熟練使用英語與客戶進行溝通交流; 7、 掌握各國不同的外貿政策、法律;熟悉國家和地方關于海外銷售方面法規和管理規定等。
薪酬范圍:綜合年收入50-100萬

工作地點

福州倉山區中能中心

職位發布者

葉女士/HR

三日內活躍
立即溝通
公司Logo中能電氣
中能電氣股份有限公司一、公司介紹中能電氣股份有限公司(簡稱“中能電氣”),創建于1999年1月21日,2010年3月在深圳證券交易所掛牌上市,股票代碼 300062;是國家重點高新技術企業,公司致力于成為能源互聯網系統解決方案運營商;為智能電網、新能源、節能減排等領域提供產品研發、生產、銷售、服務及整體系統解決方案;運營總部位于福州,常駐銷售機構遍布全國,在福州、福清、武漢、珠海等地建有大型制造基地;在福州、福清、武漢、上海、深圳、大連等地有8家控股及全資子公司。公司堅持引進消化與自主創新戰略,不斷打造產品硬件研發平臺、軟件開發平臺、先進制造平臺、運維服務平臺。經過十多年的發展,在保持輸配電產品主營業務可持續發展的基礎上繼續創新、轉型、升級,從一家輸配電一二次設備供應商向智能電網、新能源光伏發電及運營、汽車充電設施建設及運營等領域成功轉型,提供系統解決方案及服務,并實現海外項目運營發展戰略。中能電氣先后研發出具有世界先進水平電力及新能源產品,并掌握產品的自主知識產權和關鍵生產制造技術;中能電氣部分產品通過了歐洲著名電力實驗室荷蘭KEMA的型式試驗以及北美著名電力實驗室LAPEM的認證,不僅在國內各地區大量長期安全運行,還出口到美國、墨西哥、澳大利亞、日本、韓國、英國、沙特、印度、巴西等三十多個國家和地區。中能電氣在技術開發、產品研制、經營管理和產品質量控制等方面精益求精,以ISO 9001質量管理、ISO 14001環境管理和OHSAS 18000職業健康安全管理三合一管理體系為基礎,建立了完善的全面質量、環境和職業健康安全管理體制并獲得福州市政府質量獎。中能電氣秉承“用戶導向、創新驅動、自我反思;開放融合、誠信自律、共同成長”的價值觀,不斷進取,持續創新,用更可靠的產品和更優質的服務創造客戶價值,與客戶共同成長。未來,我們通過技術創新多元化機制,不斷加大研發投入,把握能源互聯網發展的新機遇。以國際化的眼光,打造能源互聯網系統解決方案運營商。二、營銷網絡公司自主研發的預制插拔式可分離連接器、冷縮電力電纜附件、電纜分支箱、戶內外環網柜、箱式變電站、高低壓開關柜、動力配電箱、地埋式配電設備、戶內外真空斷路器、故障指示器等配電自動化所需的系列產品,在國內市場處于領先地位,并率先進入國際市場,銷往美國、墨西哥、澳大利亞、日本、韓國、英國、沙特、印度、巴西等三十多個國家和地區;公司在國內各省市均建立了辦事處和分支機構,完善的銷售服務網絡遍布全國各地。三、人力資源理念中能電氣一貫重視人力資源的管理和開發,人才是中能電氣賴以生存和快速穩健發展的根基,在“以人為本”的精神指導下,培育積極向上的企業文化,依靠人才、關注人才、培養人才、重視人才發展是中能電氣人力資源管理核心理念。平等就業中能電氣的員工招聘、培養、發展、晉升等環節,機會面前,人人平等。競爭擇優中能電氣在用人制度上堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則,“能者上、平者讓、庸者下”,合適的人要在合適的崗位上做正確的事。尊重創新創新是中能電氣發展的動力和源泉;中能電氣支持創新、鼓勵創新,建立完善的開發和技術創新激勵機制來充分員工的創新積極性。重視發展,以能力決定崗位:中能電氣重視員工的發展和學習培訓,以全面提升員工職業素質和專業技能。公司致力營造和提供良好的環境和廣闊的職業發展空間,并遵循因能定崗、用人之長的原則,依據員工能力和貢獻給予相應的發展平臺和待遇回報。
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