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更新于 12月1日

海外銷售總監(jiān)(電力設備)

3-5萬
  • 福州倉山區(qū)
  • 建新
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

團隊管理經(jīng)驗東南亞南美海外SEO/SEM投放海外社交媒體投放電纜設備銷售開發(fā)電氣機械/電力設備
崗位職責: 1、策略制定與實施:依據(jù)公司總體發(fā)展目標和要求,主導并落實海外市場的銷售策略、營銷計劃及市場拓展,涵蓋精準的目標市場甄選、競爭態(tài)勢分析、市場定位及高效進入策略,確保銷售目標的落地與達成。 2、渠道拓展與維護:專注于東南亞、中東、非洲等關鍵區(qū)域的渠道商拓展、深度維護與管理,有效整合行業(yè)內(nèi)外資源,精準把握客戶需求,提供高度定制化的解決方案,以持續(xù)提升客戶的需求。 3、合規(guī)與風險管理:深入了解并熟練運用海外市場的法律法規(guī)、商業(yè)規(guī)范及文化差異,為公司定制適應性強的市場策略,確保公司資產(chǎn)在運營中的安全與合規(guī),。 4、商務談判與合同簽署:主導重大銷售項目的商務談判流程,包括制定競爭力強的價格策略、協(xié)商合同條款及最終合同簽訂,確保所有交易條款均有利于公司利益最大化,維護公司權益。 5、團隊建設與領導:負責海外銷售團隊的組建、日常管理、專業(yè)培訓、績效評估及激勵機制設計,打造一支高效協(xié)作、目標導向的銷售精英團隊,確保團隊能夠完成銷售目標。 6、綜合任務執(zhí)行:積極響應并高效完成上級交辦的其他相關工作任務,確保所有工作事項均按時、按質(zhì)、按量完成。 任職要求: 1、教育背景:本科及以上學歷,市場營銷、國際商務、電氣工程或相關領域?qū)I(yè)背景,具備扎實的理論基礎與實戰(zhàn)經(jīng)驗。 2、工作經(jīng)驗:至少8年海外市場銷售相關工作經(jīng)驗,其中5年以上需在電力設備或相關行業(yè)擔任高級銷售管理職位,擁有成功開拓并管理海外市場的實際案例,優(yōu)先考慮具備豐富實戰(zhàn)經(jīng)驗及成功案例的候選人。 3、語言能力:具備流利的英語溝通能力,能夠熟練運用英語進行商務談判、撰寫報告及日常交流,能夠掌握并應用其他外語(如西班牙語、法語等)者優(yōu)先。 4、市場洞察力與應變能力:擁有出色的宏觀思維與敏銳的市場預見能力,對國際市場趨勢具有深刻的理解與獨到的見解,能夠迅速捕捉市場機遇,有效評估并規(guī)避潛在風險,靈活應對復雜多變的商業(yè)環(huán)境,推動公司海外業(yè)務的持續(xù)健康發(fā)展。

工作地點

福州倉山區(qū)金洲北路20號(馬榕地鐵站C口步行180米)

職位發(fā)布者

王女士/HRBP

三日內(nèi)活躍
立即溝通
公司Logo中能電氣
中能電氣股份有限公司一、公司介紹中能電氣股份有限公司(簡稱“中能電氣”),創(chuàng)建于1999年1月21日,2010年3月在深圳證券交易所掛牌上市,股票代碼 300062;是國家重點高新技術企業(yè),公司致力于成為能源互聯(lián)網(wǎng)系統(tǒng)解決方案運營商;為智能電網(wǎng)、新能源、節(jié)能減排等領域提供產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、服務及整體系統(tǒng)解決方案;運營總部位于福州,常駐銷售機構遍布全國,在福州、福清、武漢、珠海等地建有大型制造基地;在福州、福清、武漢、上海、深圳、大連等地有8家控股及全資子公司。公司堅持引進消化與自主創(chuàng)新戰(zhàn)略,不斷打造產(chǎn)品硬件研發(fā)平臺、軟件開發(fā)平臺、先進制造平臺、運維服務平臺。經(jīng)過十多年的發(fā)展,在保持輸配電產(chǎn)品主營業(yè)務可持續(xù)發(fā)展的基礎上繼續(xù)創(chuàng)新、轉(zhuǎn)型、升級,從一家輸配電一二次設備供應商向智能電網(wǎng)、新能源光伏發(fā)電及運營、汽車充電設施建設及運營等領域成功轉(zhuǎn)型,提供系統(tǒng)解決方案及服務,并實現(xiàn)海外項目運營發(fā)展戰(zhàn)略。中能電氣先后研發(fā)出具有世界先進水平電力及新能源產(chǎn)品,并掌握產(chǎn)品的自主知識產(chǎn)權和關鍵生產(chǎn)制造技術;中能電氣部分產(chǎn)品通過了歐洲著名電力實驗室荷蘭KEMA的型式試驗以及北美著名電力實驗室LAPEM的認證,不僅在國內(nèi)各地區(qū)大量長期安全運行,還出口到美國、墨西哥、澳大利亞、日本、韓國、英國、沙特、印度、巴西等三十多個國家和地區(qū)。中能電氣在技術開發(fā)、產(chǎn)品研制、經(jīng)營管理和產(chǎn)品質(zhì)量控制等方面精益求精,以ISO 9001質(zhì)量管理、ISO 14001環(huán)境管理和OHSAS 18000職業(yè)健康安全管理三合一管理體系為基礎,建立了完善的全面質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全管理體制并獲得福州市政府質(zhì)量獎。中能電氣秉承“用戶導向、創(chuàng)新驅(qū)動、自我反思;開放融合、誠信自律、共同成長”的價值觀,不斷進取,持續(xù)創(chuàng)新,用更可靠的產(chǎn)品和更優(yōu)質(zhì)的服務創(chuàng)造客戶價值,與客戶共同成長。未來,我們通過技術創(chuàng)新多元化機制,不斷加大研發(fā)投入,把握能源互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的新機遇。以國際化的眼光,打造能源互聯(lián)網(wǎng)系統(tǒng)解決方案運營商。二、營銷網(wǎng)絡公司自主研發(fā)的預制插拔式可分離連接器、冷縮電力電纜附件、電纜分支箱、戶內(nèi)外環(huán)網(wǎng)柜、箱式變電站、高低壓開關柜、動力配電箱、地埋式配電設備、戶內(nèi)外真空斷路器、故障指示器等配電自動化所需的系列產(chǎn)品,在國內(nèi)市場處于領先地位,并率先進入國際市場,銷往美國、墨西哥、澳大利亞、日本、韓國、英國、沙特、印度、巴西等三十多個國家和地區(qū);公司在國內(nèi)各省市均建立了辦事處和分支機構,完善的銷售服務網(wǎng)絡遍布全國各地。三、人力資源理念中能電氣一貫重視人力資源的管理和開發(fā),人才是中能電氣賴以生存和快速穩(wěn)健發(fā)展的根基,在“以人為本”的精神指導下,培育積極向上的企業(yè)文化,依靠人才、關注人才、培養(yǎng)人才、重視人才發(fā)展是中能電氣人力資源管理核心理念。平等就業(yè)中能電氣的員工招聘、培養(yǎng)、發(fā)展、晉升等環(huán)節(jié),機會面前,人人平等。競爭擇優(yōu)中能電氣在用人制度上堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則,“能者上、平者讓、庸者下”,合適的人要在合適的崗位上做正確的事。尊重創(chuàng)新創(chuàng)新是中能電氣發(fā)展的動力和源泉;中能電氣支持創(chuàng)新、鼓勵創(chuàng)新,建立完善的開發(fā)和技術創(chuàng)新激勵機制來充分員工的創(chuàng)新積極性。重視發(fā)展,以能力決定崗位:中能電氣重視員工的發(fā)展和學習培訓,以全面提升員工職業(yè)素質(zhì)和專業(yè)技能。公司致力營造和提供良好的環(huán)境和廣闊的職業(yè)發(fā)展空間,并遵循因能定崗、用人之長的原則,依據(jù)員工能力和貢獻給予相應的發(fā)展平臺和待遇回報。
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