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工作職責 需求分析與計劃制定：與客戶公司溝通，深入了解其招聘需求，包括崗位要求、人數、到崗時間等，據此制定詳細的招聘計劃和策略。 招聘渠道管理：維護和拓展招聘渠道，如招聘網站、社交媒體平臺、人才市場等，發布招聘信息，篩選簡歷，確保招聘渠道的高效利用和信息的及時更新。 候選人篩選與評估：對收到的簡歷進行初步篩選，通過電話、郵件或在線測試等方式對候選人進行初步評估，確定符合條件的候選人進入面試環節。 面試組織與協調：協調客戶公司與候選人的面試安排，包括確定面試時間、地點、面試官等，確保面試流程的順利進行。在面試過程中，協助客戶公司收集候選人信息，記錄面試反饋。 背景調查與錄用跟進：對擬錄用的候選人進行背景調查，核實其學歷、工作經歷、職業資格等信息的真實性。跟進錄用流程，向候選人發放錄用通知，解答候選人關于錄用的相關問題，確保候選人順利入職。 數據統計與報告：定期統計招聘數據，如簡歷投遞量、面試人數、錄用人數等，分析招聘效果，撰寫招聘報告，為客戶公司和內部團隊提供決策依據，以便不斷優化招聘流程和策略。 客戶關系維護：與客戶公司保持密切溝通，及時了解客戶對招聘工作的滿意度和需求變化，提供優質的招聘服務，維護良好的客戶關系，爭取長期合作機會。 任職要求 教育背景與專業：專科及以上學歷，人力資源管理、心理學等相關專業優先。 招聘經驗：有 1 - 3 年以上招聘工作經驗，熟悉招聘流程和各種招聘渠道，有外包招聘經驗者優先。 溝通能力：具備良好的溝通能力和人際交往能力，能夠與客戶公司、候選人進行有效的溝通和協調，理解各方需求并提供解決方案。 篩選與評估能力：能夠準確把握崗位要求，運用專業的篩選和評估方法，快速識別合適的候選人，具備較強的簡歷分析和面試評估能力。 抗壓能力：能夠在高強度的工作壓力下保持良好的工作狀態，按時完成招聘任務，具備較強的應變能力和解決問題的能力。 團隊合作精神：具有良好的團隊合作精神，能夠與團隊成員密切配合，共同完成招聘目標，同時能夠與其他部門協作，提供支持和服務。 行業知識：了解所招聘崗位所在行業的基本情況和發展趨勢，熟悉相關崗位的職責和技能要求，以便更好地開展招聘工作。 數據分析能力：具備一定的數據分析能力，能夠對招聘數據進行收集、整理和分析，為招聘決策提供數據支持。