崗位內(nèi)容:
1. 管理公司的人力資源策略和計劃,確保與公司的業(yè)務目標相一致。
2. 設計和執(zhí)行員工招聘計劃,管理面試、錄用和聘用程序。
3. 維護員工信息系統(tǒng),跟蹤員工個人記錄并處理員工問題。
4. 制定、評估并實施全面的員工培訓計劃,以提高員工技能水平和知識儲備。
5. 管理員工績效評估體系,并為員工提供特別的支持和指導。
6. 能追蹤績效考核情況。
任職要求:
1.有一年以人力資源專職工作;
2. 具有卓越的溝通技巧,包括寫作報告和撰寫業(yè)務文件;
3.熟悉組織會議及培訓。