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崗位職責(zé) 1.根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略，制定人才發(fā)展體系（如領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、后備人才培養(yǎng)計劃、高潛人才梯隊建設(shè)等）。 2. 統(tǒng)籌全公司培訓(xùn)需求分析，制定年度培訓(xùn)計劃及預(yù)算，開發(fā)或引進培訓(xùn)課程（如管理技能、專業(yè)能力、企業(yè)文化等），監(jiān)督培訓(xùn)效果評估與改進，推動數(shù)字化學(xué)習(xí)平臺的運營與優(yōu)化。 3.搭建后備人才計劃，確保人才儲備滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需求。 4.負責(zé)員工試用期管理，制定培訓(xùn)+帶教+實訓(xùn)等發(fā)展項目，提升員工留存率。 5.跨部門協(xié)作與文化落地，承擔(dān)HRBP職責(zé)，與業(yè)務(wù)部門協(xié)作，推動人力資源管理工作在業(yè)務(wù)端有效執(zhí)行；擔(dān)任文化大使，通過組織各類培養(yǎng)活動、團建活動以及文化宣傳等促進團隊文化氛圍改善和企業(yè)文化的落地。 任職資格 1. 本科及以上，人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè); 2.5年以上HR相關(guān)經(jīng)驗，至少3年專注人才發(fā)展/培訓(xùn)/組織發(fā)展/企業(yè)文化落地領(lǐng)域; 3.熟練使用人才測評工具，精通培訓(xùn)課件制作、視頻剪輯、圖文設(shè)計等，具備數(shù)據(jù)分析能力，熟悉企業(yè)大學(xué)、在線學(xué)習(xí)平臺運營; 4. 能將業(yè)務(wù)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為人才發(fā)展舉措，擅長與高管、業(yè)務(wù)部門溝通并推動項目落地； 5.對新興人才發(fā)展技術(shù)（如AI學(xué)習(xí)、游戲化培訓(xùn)）保持敏感，人才培養(yǎng)和文化落地形式新穎有趣又有效。