一、崗位職責?
1、人事事務管理:高效完成員工入離職、調動、晉升等全流程手續辦理,建立并維護準確完善的員工電子檔案庫,實現人力資源數據的動態更新與高效管理。?
2、勞動合同與風險管控:主導勞動合同全生命周期管理,起草、修訂標準化合同模板;熟練處理勞動糾紛,開展勞動關系談判與爭議調解,確保企業用工 100% 合規。?
3、數據分析與決策支持:運用專業工具對人力成本、離職率、用工結構等數據進行深度分析,定期輸出可視化報告,為人力資源戰略規劃提供數據依據。?
4、員工關系與活動策劃:策劃并組織多元化員工活動,如團建、節日關懷、技能競賽等;搭建員工溝通反饋機制,提升員工滿意度與歸屬感。?
二、任職要求?
1、教育背景:本科及以上學歷,人力資源管理、勞動與社會保障等相關專業;雙學位者優先考慮。?
2、工作經驗:5 年以上基礎人事管理經驗,3 年以上團隊管理經驗;有制造或TO G業務等勞動密集型行業經驗,或跨區域人事統籌經驗者優先。?
3、專業技能:持有企業人力資源管理師三級及以上證書,或中級經濟師(人力資源方向)證書;熟練操作 HR 系統與 Excel 數據分析;熟悉勞動法律法規及社保公積金政策。?
4、綜合能力:具備優秀的溝通談判能力、風險預判能力和問題解決能力;工作細致嚴謹,責任心強,能適應快節奏工作。