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【崗位職責】 1、制度體系建設與維護 （1）負責公司制度體系的規劃、設計及優化，確保制度覆蓋全面、層級清晰； （2）組織各部門制定、修訂制度文件，審核制度內容的合規性、合理性與可操作性； （3）定期梳理制度文件，更新制度清單，推動制度信息化管理（如OA系統、制度庫等）。 2、制度執行監督與宣貫 （1）統籌制度發布后的宣貫培訓，確保員工理解并落實制度要求； （2）監督制度執行情況，定期開展合規檢查，識別執行偏差并提出改進建議； （3）協調解決跨部門制度執行爭議，推動問題整改閉環。 3、合規性與風險評估 （1）對接外部法律法規及監管要求，確保制度與政策動態同步； （2）參與內控及合規風險評估，識別制度漏洞并提出優化方案； （3）協助應對內外部審計、檢查，提供制度相關材料及解釋。 4、跨部門協作與支持 （1）為業務部門提供制度咨詢及解讀，支持業務流程規范化； （2）推動制度管理與業務流程的深度融合，提升管理效率。 【任職要求】 1、本科及以上學歷，人力資源、法學、管理學、公共管理、審計等相關專業優先； 2、3年及以上制度管理、合規管理、內控或標準化體系建設經驗，熟悉制度全生命周期管理，有咨詢公司/國有企業、上市公司或大型企業制度管理經驗者優先； 3、熟悉國家法律法規及行業監管要求，具備較強的合規風險意識； 精通制度編寫規范，具備優秀的文字表達與邏輯分析能力