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崗位職責：

1、依據公司人力資源發展戰略，完成培訓管理制度及工作流程的修訂、優化；貼近業務需求，分層分級設計不同階段的培養項目，制訂、組織、落實公司年度培訓計劃； 2、定期對各部門進行調研，承接各部門的人才發展、培訓等需求，制定和實施培訓方案，并將高頻發生的需求形成標準化產品提供支持服務； 3、負責目標學員的需求調研和分析，提煉業務需求，完成課程教學設計方案與培訓內容規劃，基于培訓實施情況對培訓效果做出客觀評估，提出持續優化方案； 4、逐步建立員工多維度成長通道，重點做好晉升及后備人才隊伍培養工作；為各重點崗位搭建學習地圖，匹配人才發展目標建立系統的課程體系；推動導師帶徒等人才培養路徑，協助建立人才培養體系； 5、負責與業務專家溝通并進行公司內部知識經驗萃取與案例提煉開發，形成內部特色課程；負責推動內部課程庫、知識庫、案例庫、師資庫建設； 6、負責線上/線下課程開發，培訓課程的開發與實施授課；拓展內外部培訓渠道和培訓資源，積累培訓經驗和資料；對培訓項目/課程質量負責；維護并充分使用E-learning 線上學習平臺，負責學習平臺整體運營工作； 7、拓展培訓渠道和培訓資源，控制培訓成本，發掘公司內部培訓資源，建立內訓師隊伍，負責內訓師隊伍的賦能與管理； 8、完成領導安排的其他事項。 任職要求： 1、本科及以上學歷；人力資源、企業管理相關專業； 2、5年以上培訓工作經驗（有企業大學或IT培訓機構工作經驗者優先考慮）； 3、企業大學、學習地圖搭建有經驗，有成功案例優先，具有豐富的授課經驗，參與過培訓體系搭建，可以獨立承擔課程開發及講授，有微課制作經驗； 4、熟悉人員評估、能力發展的工具，具備項目策劃組織、實施監控經驗，能夠獨立完成培訓項目的推進； 5、較好的業務理解力與服務意識，與業務部門實現高效互動；具備創新意識，結合業務發展的需求，能夠適時優化； 6、工作積極主動、親和力強，有團隊精神； 7、具備較強的溝通協調能力，良好的邏輯分析和解決問題能力。