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崗位職責： 1、負責員工入職手續合規辦理，員工試用期評估跟進, 合同續簽，離職手續辦理； 2、負責新員工入職培訓，為員工相關培訓與咨詢提供支持，包括員工手冊及公司福利政策等，確保員工知悉并遵循各項人事法規與政策； 3、及時跟蹤各用人部門的需求及在職員工的留用情況，協助制定實施人才招聘計劃，實施，并達成招聘目標； 4、完成招聘日常管理相關表單完善，收集目標人才信息并定期分析輸出報告； 5、負責社會保險與住房公積金的辦理與繳納、執行員工福利事項等； 6、負責人事檔案管理與更新，月度考勤統計，完善人員異動相關資料并及時進行統計分析。 7、協助進行校園招聘項目管理及執行，建立和諧校企合作關系； 8、協助上級進行HR體系搭建，完善各項制度，優化HR工作流程與標準； 9、負責公司相關行政工作，包括對外單位聯絡、溝通、協調以及會務組織等； 10、完成上級臨時安排的其他工作； 任職要求： 1.大專及以上學歷，4年以上人力資源工作經驗； 2.優秀的溝通協調能力，良好的團隊合作意識與學習能力，具備良好的問題解決能力； 3.責任心強，積極正向的文化價值觀，對待工作細致嚴謹，敬業度高，抗壓性佳； 4.自律、勤奮、成就導向； 5.熟練運用words, excel, PowerPoint等常用辦公軟件；