崗位職責:
1.根據公司戰略和業務發展需求,拉通業務部門匯總崗位需求,制定并及時更新人員編制及招聘規劃;
2.負責招聘全流程管理及實操,并對招聘效果進行復盤改進;
3.維護人事檔案、員工花名冊、及時更新員工個人信息及資料;協助解決公司勞動爭議、勞動仲裁,解決突發風險問題;
4.負責規范員工績效考核操作細則和流程跟進,統計績效結果并應用;
5.維護和諧高效的員工關系,關注員工的工作環境和心理健康,營造和諧的工作氛圍。
任職要求:
1.統招本科畢業,3年以上人力工作經驗,擅長招聘、績效、員工關系管理
2.邏輯清晰、溝通能力強,工作主動性和創新型強
3.職業素養良好,細致嚴謹,抗壓能力強。