位要求
1、根據學校發展人力資源規劃及各部門用人需求制定招聘計劃、組織招聘工作,負責招聘工作的統籌安排和管理,并進行招聘效果評估;
2、優化各招聘渠道,充分利用各招聘渠道為學校招聘優質教師資源;
3、制定教師績效管理制度,完善并實施詳細的績效管理制度;
4、負責開展薪酬體系設計與優化,擬定、完善教師薪酬福利管理制度;
5、負責完善用工管理規范,規避用工風險,有效處理勞動爭議。
任職要求:
1、本科以上學歷,人力資源管理專業;
2、有親和力,溝通、表達能力好,積極主動,忠誠正直,嚴謹守信;
3、熟悉國家專業相關法律法規,具備人力資源規劃、招聘、培訓、薪酬、績效管理、員工關系方面專業知識,有較強的組織協調和內外部溝通能力;
4、有很強的計劃性和實施執行的能力;
5、有在教育行業工作經歷者優先考慮。