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崗位職責：

1、依據公司的經營目標及經營計劃制訂人力資源規劃。 2、梳理優化組織架構，建立各部門定崗定編，制訂符合崗位要求的人才畫像，明確各崗位權、責、利及任職資格要求。 3、建立并執行公司的薪酬、績效管理、勞動用工管理體系。 4、組織人才盤點，根據公司發展需求開發短、中、長期人力資源，建立內部升降、調崗管理體系； 5、開發招聘渠道，建立規范人才儲備庫，實施各類管理、技術人員的招幕工作。 6、建立內部溝通渠道，負責員工關系管理。 7、建立踐行公司文化，促進公司人員管理。

任職要求：

1、本科學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業。 2、5年以上人力資源工作經驗，3年以上團隊管理經驗，熟悉現代人力資源管理模式。 3、良好的溝通協調及組織能力，具備數據分析及成本管控能力。 4、熟悉勞動用工法律法規，有親和力。

單休，工作時間：8：00-18：00（12：00-14：00休息）