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以下信息請仔細閱讀，如不能理解可隨時咨詢，如不可接受的請勿打擾。 任職要求: 1、統(tǒng)招大專及以上學歷，專業(yè)不限，年齡不限； 2、有制藥、化工、食品、飲料等流體設備與工程或自動化設備相關行業(yè)工作經(jīng)驗2年及以上優(yōu)先； 3、熱愛并有志于從事機械自動化設備與工程領域； 4、熟練使用常見辦公軟件； 5、具有良好的人際交往溝通能力； 6、能適應較為頻繁的短期出差； 崗位職責： 1、收集、跟蹤與制藥、日化或衛(wèi)生流體行業(yè)設備與工程有關的客戶項目信息； 2、定期整理并匯報與制藥、日化或衛(wèi)生流體行業(yè)設備或工程有關的客戶信息； 3、組織技術團隊，并主導招投標有關的事宜； 薪資待遇： 1、無責底薪+提成+獎金+其他與業(yè)績掛鉤的獎勵或激勵。 2、每個月度考核周期內指標完成度不低于80%為合格，超出越多越優(yōu)秀。 3、（無責底薪+全部差旅花費+全部業(yè)務花費）與考核指標成正比、與考核周期成反比: 4、所述無責底薪均為稅前綜合薪資，五險一金均各自承擔。 假設全部差旅花費（包含其他技術支持人員）平均為3000元/月；業(yè)務花費（比如送禮、請客吃飯等）平均為2000元/月，則： 如底薪要求5000元/月，業(yè)績指標約為（5000+3000+2000）/0.1= 10萬/月， 指標考核周期最長可達1年； 如底薪要求10000/月，業(yè)績指標約為（10000+3000+2000）/0.05=30萬/月，指標考核周期最長為6個月； 如底薪要求20000/月，業(yè)績指標約為（20000+3000+2000）/0.05=50萬/月，考核周期最長為3個月； 以此類推！ 注意： 1、考核指標包括有效客戶拜訪數(shù)量、有效報價數(shù)量、有效投標數(shù)量、簽署合同額、收款額等加權計算，并非僅以業(yè)績?yōu)闇省? 2、無責底薪的高低需要結合應聘者的經(jīng)驗匹配度、行業(yè)匹配度、發(fā)展?jié)摿Φ鹊纫蛩赜晒咀罱K判定或商談確定。 3、提成額（含稅）：超出業(yè)績指標部分的、不含稅銷售額的0.5%~2%或凈利潤額的5%~20%，利潤較高或者利潤較低的特殊項目可在投標前單獨約定。 如有其它疑問或需討論細節(jié)，可以隨時咨詢。