崗位職責:
一、社會招聘(25%)
1、負責公司人員的招聘與配置工作,確保人員資質符合崗位要求,根據法規和行業要求配置人員
2、參與完成集團各部門(不含空勤人員)的人才供應工作,包含簡歷篩選、推薦、面試、談薪等。
二、專場招聘(25%)
1、參與乘務員、安全員及雙照人員專項招聘實施;配合督導小組對招聘過程的合規性檢查工作。
2、參與春秋季校園招聘實施工作。
三、內部人才流動(25%)
1、協助參與內部競聘實施工作。
四、后端支持(25%)
1、協助完成招聘管理作業指導書等制度文件撰寫工作。
2、定期檢查招聘網站、公眾號等渠道發布內容真實性及合規性。
3、協助優化招聘流程及面試體驗感。
4、參與實施校園面試官的選拔培訓工作以及日常招聘面試官的技巧培訓。
5、參與業務公司招聘工作的合規監察、預算成本管控、日常渠道管理等公共服務支持
6、協助落實公司安全管理、應急管理工作的要求。
7、負責對引進人員進行任職資格審核,通過背景調查等手段,確保工作經歷、證書等真實有效。
任職要求:
1、學歷:本科及以上學歷,人力資源、心理學、企業管理等專業優先。
2、工作經驗:具備1年以上社會招聘或校園招聘工作的實操經驗;
3、崗位專業技能:
(1)人才識別工具方法與應用;
(2)面試問答技巧;
(3)背景調查基本技巧及應用;
(4)人才觀察與判斷;
(5)活動策劃與執行。