崗位職責:
(1)負責人力資源基礎運營支持,確保考勤、假期等制度的規范執行,保障員工權益與企業管理的合規性;
(2)負責年加班、調休、年假、病假、婚嫁等申請材料的合規性;
(3)協調婚假、產假等法定假期的政策落地;
(4)配合薪酬團隊提供考勤扣減數據;
(5)解答員工關于考勤/假期的政策咨詢;
(6)參與HR數字化系統優化需求以及落地支持;
(7)協助人力支持模塊協調支持人力資源內部資源,為總部、業務公司提供,提供數據支撐、應用工具支持。
任職要求:
(1)學歷:本科及以上。
(2)專業:專業不限,人力資源、心理學、企業管理、法學等專業優先 。
(3)資歷條件:需1年以上人力資源相關工作經驗,了解人力資源各個模塊,具備基數勞動法相關知識。
(4)崗位勝任力:具有系統思維、分析判斷能力、高效執行能力、溝通協調能力、學習能力、抗壓能力以及服務意識。