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更新于 6月8日

人力資源經(jīng)理

1.5-1.6萬·13薪
  • 武漢江漢區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

績(jī)效管理員工關(guān)系組織發(fā)展
崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定短、中、長(zhǎng)期人力資源工作規(guī)劃,制定一整套人力資源管理制度并組織實(shí)施,統(tǒng)籌人力行政部工作。 2、深入企業(yè)各項(xiàng)業(yè)務(wù)模塊,打造符合業(yè)務(wù)發(fā)展的COE、SSC、HRBP模塊。 3、全面負(fù)責(zé)公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估。 4、熟悉組織發(fā)展(OD),對(duì)組織能力發(fā)展的各個(gè)模塊有深入理解,不斷升級(jí)組織各個(gè)模塊的業(yè)務(wù)能力。 5、深刻理解OKR,能搭建OKR協(xié)同體系,并通過OKR協(xié)同體系推動(dòng)團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)高效協(xié)同,達(dá)成團(tuán)隊(duì)高目標(biāo)。 6、負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的打造,建立符合業(yè)務(wù)發(fā)展的人力資源勝任力模型體系,并根據(jù)搭建的勝任力模型體系,設(shè)計(jì)符合業(yè)務(wù)模式的薪酬和績(jī)效體系。 7、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理,擅長(zhǎng)各類中高級(jí)人才的甄別和選拔,完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)。 8、負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化和價(jià)值觀建設(shè),打造企業(yè)文化和價(jià)值觀考核體系,讓企業(yè)文化和價(jià)值觀真正落地。 9、規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng),制訂并完善公司各項(xiàng)行政制度,提供各項(xiàng)行政后勤支持。 任職要求: 1、一類本科及以上學(xué)歷,海歸不考慮。人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)背景。 2、男女不限,最好35歲以下,不超過37歲。 3、五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源三支柱,人力勝任力模型,組織能力發(fā)展。 4、對(duì)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,有先進(jìn)的人力資源理念,能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;能熟練使用KPI工具,人才測(cè)評(píng)工具,深刻理解并會(huì)實(shí)操阿米巴經(jīng)營(yíng)核算。 5、具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力,善于溝通,具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力。 6、熟悉國(guó)家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策。 7、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立并整合不同的工作團(tuán)隊(duì)。 8、具備較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力。 9、工作穩(wěn)定性佳,最好只有三份工作經(jīng)歷,最長(zhǎng)不超過四段工作經(jīng)歷。 10、具備帶10人左右團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)。

工作地點(diǎn)

江漢區(qū)武漢米團(tuán)智聯(lián)科技有限公司

職位發(fā)布者

霍女士/招聘主管

昨日活躍
立即溝通
公司Logo武漢米團(tuán)智聯(lián)科技有限公司
武漢米團(tuán)智聯(lián)科技有限公司(簡(jiǎn)稱:“米團(tuán)智聯(lián)”)專注智慧文旅融合產(chǎn)業(yè)化發(fā)展。米團(tuán)智聯(lián)積極構(gòu)筑從創(chuàng)意設(shè)計(jì)到組織執(zhí)行完整的產(chǎn)業(yè)體系,為客戶提供一站式解決方案與服務(wù)。擎領(lǐng)智能數(shù)字科技,賦能展覽展示行業(yè),鉆研古建修繕保護(hù),塑造文旅融合新高度!一、公司理念公司緊跟國(guó)家政策組創(chuàng)了文旅融合研究設(shè)計(jì)院。緊跟國(guó)際技術(shù)潮流,吸納尖端技術(shù)人才。聚焦自然與人文,聯(lián)合專家與學(xué)者,打破思維的定式,注入文化的內(nèi)核,讓作品成為傳播文明、交流文化、增進(jìn)友誼的橋梁。公司以“文智聯(lián)動(dòng)卓越創(chuàng)新”為企業(yè)發(fā)展理念,將“文化賦能”與“科技賦能”相結(jié)合,以文化為魂,科技為骨,構(gòu)造動(dòng)人心弦的作品,實(shí)現(xiàn)與服務(wù)客戶之間的情感共鳴,為客戶提供持續(xù)的發(fā)展動(dòng)力,共創(chuàng)增值增效新未來。二、業(yè)務(wù)范圍武漢米團(tuán)智聯(lián)科技有限公司(簡(jiǎn)稱:“米團(tuán)智聯(lián)”),以文化為核心,以科技為手段,以國(guó)際化的視野融合先進(jìn)創(chuàng)意理念,立足于文化資源和自然資源,專注智慧文旅融合產(chǎn)業(yè)化發(fā)展。米團(tuán)智聯(lián)致力于在城市展館、文博展館、科普展館、企業(yè)展廳、特色小鎮(zhèn)、文化中心、主題樂園、古建園林、智慧園區(qū)、數(shù)字內(nèi)容、互動(dòng)科技、文旅綜合體項(xiàng)目等領(lǐng)域,積極構(gòu)筑從創(chuàng)意設(shè)計(jì)到組織執(zhí)行完整的產(chǎn)業(yè)體系,為客戶提供一站式解決方案與服務(wù)。三、米團(tuán)優(yōu)勢(shì)扎根本土,放眼世界,以人為本,以文化人。聯(lián)合全國(guó)多所院校專家學(xué)者,挖掘文化內(nèi)涵,撰寫大綱及方案。配備經(jīng)驗(yàn)豐富的技術(shù)人員及施工團(tuán)隊(duì),對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行全面嚴(yán)格的把控。通過系統(tǒng)運(yùn)維團(tuán)隊(duì),將經(jīng)驗(yàn)與科學(xué)相結(jié)合。充分利用公司已有藝術(shù)家資源,對(duì)展陳藝術(shù)品進(jìn)行設(shè)計(jì)和創(chuàng)作、復(fù)原。吸納尖端工程師,利用互動(dòng)展項(xiàng)、數(shù)字技術(shù),打造與國(guó)際同步的數(shù)字化視覺表現(xiàn)。四、服務(wù)流程文智聯(lián)動(dòng),卓越創(chuàng)新,致力于為世界打造更美好體驗(yàn)的空間和環(huán)境。集創(chuàng)意策劃、設(shè)計(jì)理念、多媒體制作、系統(tǒng)集成、工程施工、后期運(yùn)維等業(yè)務(wù)為一體,統(tǒng)籌項(xiàng)目前期、中期、后期,為客戶提供整合高效的全流程服務(wù)。五、企業(yè)文化觀乎人文,以化成天下,情深意遠(yuǎn),生命覺醒。企業(yè)使命:致力于為世界打造更美好的體驗(yàn)空間和環(huán)境企業(yè)愿景:成為國(guó)內(nèi)優(yōu)秀的智慧文旅綜合解決方案供應(yīng)商核心價(jià)值觀:以人為本、客戶之上、科技創(chuàng)新、品質(zhì)精良、至誠(chéng)至信、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、高效務(wù)實(shí)、臻于至善企業(yè)精神:專注、創(chuàng)新、高校、卓越發(fā)展理念:共存、共贏、共享人才理念:機(jī)制激勵(lì)人、文化塑造人、感情溫暖人、事業(yè)凝聚人經(jīng)營(yíng)理念:品質(zhì)筑基、創(chuàng)新引領(lǐng)、美學(xué)傳承、文化弘揚(yáng)公司為員工提供:1.科學(xué)的績(jī)效管理體系,具有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的寬帶薪酬制度,每年至少一次調(diào)薪機(jī)會(huì)!2.管理序列、專業(yè)序列,雙通道晉升制度,完善的培訓(xùn)管理制度、一對(duì)一的導(dǎo)師帶教幫助人讓員工快速融入并成長(zhǎng)!3.周一到周五8:30-17:30,周日14:30-17:00,提供免費(fèi)豐富的營(yíng)養(yǎng)中餐、晚餐、下午茶、月度生日會(huì)等豐富多彩的團(tuán)建活動(dòng)!4.法定節(jié)假日、超長(zhǎng)春節(jié)假期;入職滿一年額外可享,結(jié)婚紀(jì)念日、配偶生日、兒童節(jié)陪護(hù)假等帶薪假期。
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