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崗位職責：1.負責公司綜合行政事務與后勤保障工作，確保各項行政事務工作高效合規(guī)、有序推進。 2.負責公司人力資源各板塊業(yè)務工作，確保日常業(yè)務工作高效運轉(zhuǎn)。 3.負責公司重要文件的起草、審核與督辦，對重要決策、工作任務落實情況進行跟蹤、檢查、督導、協(xié)調(diào)和反饋。 4.負責公司制度建設(shè)與流程優(yōu)化工作，參與制定和完善公司行政、人力資源等專業(yè)管理制度。 5.負責歸口部門對外公共關(guān)系維護和管理。 6.協(xié)助管理和培養(yǎng)辦公室團隊，提升團隊內(nèi)部業(yè)務能力、專業(yè)能力和工作績效。 7.完成領(lǐng)導交辦的其他工作。 任職要求： 1.統(tǒng)招本科及以上學歷，管理學、中文、法學、經(jīng)濟學、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2.5年及以上大中型企業(yè)行政、人力資源等部門工作經(jīng)驗，至少2年以上基層管理經(jīng)驗。 3.熟悉現(xiàn)代人力資源管理基礎(chǔ)知識和前沿理論，精通六大模塊中至少2-3個模塊的工作，熟悉與專業(yè)相關(guān)的法律法規(guī)。 4.具備優(yōu)秀的公文寫作與處理能力，具有較豐富的管理經(jīng)驗與組織協(xié)調(diào)能力，精通辦公室全流程管理，具備較好的的多任務處理及復雜活動組織能力。 5.具有較好的應變與解決問題能力，工作認真負責、積極主動。 6.具有優(yōu)秀的溝通表達與人際交往能力，良好的團隊合作精神。 7.具備較強的決策支持與信息整合能力，能有效收集、分析、提煉信息，為公司管理決策提供有力支撐。 8.年齡30-35周歲，具備成熟、穩(wěn)重的職業(yè)形象。