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崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)擬定并完善公司人力資源管理制度及流程， 提升管理效能； 2. 負(fù)責(zé)組織實(shí)施績效考核指標(biāo)設(shè)定和測算； 3. 負(fù)責(zé)員工薪酬核算與發(fā)放，社保及公積金辦理等事項(xiàng)； 4. 負(fù)責(zé)公司工資總額管理工作； 5. 負(fù)責(zé)干部管理、 員工培訓(xùn)、 招聘等工作； 6. 負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理 ， 員工入職、 離職 、 勞動(dòng)爭議管理等工作； 7. 負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析工作。

任職條件： 1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源、 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、 心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)； 中共黨員優(yōu)先； 2. 兩年以上人力資源或相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)， 熟悉薪酬設(shè)計(jì)、 績效考核、 人才發(fā)展等工作、 熟悉人力資源領(lǐng)域政策制度等（應(yīng)屆生如有相關(guān)實(shí)習(xí)項(xiàng)目經(jīng)歷者優(yōu)先）； 3. 專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)扎實(shí)， 綜合素質(zhì)良好； 具備出色的學(xué)習(xí)能力和溝通協(xié)調(diào)能力， 具備較好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和數(shù)據(jù)分析能力， 較強(qiáng)的文字功底和語言表達(dá)能力； 4. 為人正直可靠， 敬業(yè)負(fù)責(zé)， 抗壓能力較強(qiáng)。