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1、嚴格執行公司制度；認真履行工作職責； 2、負責公司人事管理制度；設計人事管理工作程序；研究分析并提出改進工作意見和建議； 3、負責公司各部門工作計劃考核、考查工作；做好獎懲制度； 4、建立人事檔案資料庫，規范人才培養，定期組織人事考證、考核、考查的選拔工作； 5、定期編制勞資人事等有關的統計報表；定期編寫勞資、人事的專題統計報告； 6、負責做好公司勞動紀律管理工作；進行考核辦理勞動考勤、獎懲等管理工作； 7、配合法務，組織起草公司各種對外文件； 8、負責公司對外形象宣傳；公共關系和公司文化建設； 9、負責辦公室對外基本行政接待及會議室管理; 負責來訪客人的接待工作;協助處理公司對外聯絡、公關活動;加強企業文化建立;重要文件的起草； 10、協助上級領導完成董事會及股東會準備工作，確保股東會和董事會的順利召開；根據公司領導的指示，積極組織好公司級的重大會務活動和日常的辦公會議； 11、負責將部門工作計劃分解到個人，并監督計劃完成情況，評價考核員工計劃完成情況； 12、配合有關部門做好安全教育工作； 13、根據公司發展，完成公司培訓體系工作，負責編制培訓大綱，抓好員工培訓工作； 14、負責做好勞動爭議的處理工作； 15、負責辦理工程人員證件延期、繼續教育，年檢申報；公司資質年檢、升級等相關手續； 16、對會議形成的文件下發后，及時組織檢查、了解每個文件的實際執行情況，將執行中存在問題及時向經理反映，及時協調解決； 17、負責建立工程管理臺賬，依據成本合約部合同建立臺賬，并根據臺賬內容及時向董事長匯報； 18、負責做好重要來賓接待的各項事務； 19、負責公司辦公用品、會議管理等行政內務工作； 20、負責完成公司組織架構及崗位的設計，組織各崗位工作分析，工作人員定崗定責； 21、根據公司人力資源需求，開拓招聘當道；組織各種形式的招聘工作； 22、根據公司戰略發展目標，組織各部門制定部門的績效指標，并分解到崗位績效指標； 23、負責公司有關證件的注冊、登記、變更、年檢手續等； 完成上級領導交辦的其他工作。 任職要求： 1. 具備較強的組織協調及溝通能力，有良好的團隊管理經驗。 2. 熟悉辦公自動化軟件及OA系統，并具備一定的數據處理能力。 3. 優秀的書面表達和口頭表達能力，學習能力強，熟練掌握相關法律法規和企業管理知識。 4. 至少5年以上行政管理經驗或相關行業經驗優先考慮。