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一、崗位職責描述 1. 負責員工招聘、入職、離職等人事手續的辦理，及時更新員工信息檔案； 2. 協助制定并執行公司人力資源政策與制度，確保符合法律法規要求； 3. 負責員工考勤管理，處理考勤異常及薪資核算相關工作； 4. 負責公司日常行政事務的處理，包括但不限于文件檔案管理、會議組織、接待訪客等工作； 5. 負責辦公用品采購、發放及庫存管理，確保公司正常運營所需物資充足； 6.領導交辦的其他工作。 二、任職要求條件 1. 專科及以上學歷（統招），人力資源管理、心理學等相關專業優先； 2. 具備生產型企業5年以上人事相關工作經驗，熟悉人力資源管理工作流程； 3. 具備良好的溝通能力和組織協調能力，能夠妥善處理員工關系； 4. 具備較強的責任心和敬業精神，能夠承擔一定的工作壓力； 5. 熟練使用辦公軟件，具備一定的數據分析和報告撰寫能力。 三、薪酬福利待遇 1. 提供具有競爭力的薪資待遇，具體面議； 2. 雙休、五險、通勤車、節日福利等齊全； 3. 提供專業培訓與晉升機會，助力員工職業成長； 4. 定期組織團隊建設活動，營造和諧的工作氛圍。