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崗位職責(zé)： 1、結(jié)合公司戰(zhàn)略目標(biāo)制定年度、季度和月度培訓(xùn)計(jì)劃，并確保培訓(xùn)計(jì)劃落地； 2、搭建業(yè)務(wù)、營銷培訓(xùn)體系，制定階梯式培訓(xùn)計(jì)劃，開發(fā)涵蓋產(chǎn)品知識、銷售技巧、客戶開發(fā)維護(hù)等核心課程體系，確保培訓(xùn)內(nèi)容貼合業(yè)務(wù)實(shí)際需求。 3、組織實(shí)施新員工培訓(xùn)，通過理論授課、案例分析、實(shí)戰(zhàn)演練等多樣化形式，助力其快速適應(yīng)崗位要求。? 4、與業(yè)務(wù)部門緊密協(xié)作，了解銷售一線需求，及時(shí)調(diào)整培訓(xùn)方向，確保培訓(xùn)內(nèi)容與市場動態(tài)、公司戰(zhàn)略保持一致。? 5、選拔與培養(yǎng)內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì)，提升整體培訓(xùn)實(shí)力，總結(jié)優(yōu)秀銷售經(jīng)驗(yàn)，沉淀為標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)資源，持續(xù)完善培訓(xùn)體系。 6、設(shè)計(jì)和開發(fā)培訓(xùn)課程， 包括入職培訓(xùn)、技能培訓(xùn)和行業(yè)前沿培訓(xùn)等，編寫統(tǒng)一的培訓(xùn)教材， 并通過多種方式落地執(zhí)行； 7、 定期收集員工對培訓(xùn)課程的反饋和評價(jià)， 并根據(jù)反饋和評價(jià)對培訓(xùn)課程進(jìn)行持續(xù)改進(jìn)。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)、市場營銷相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、至少5年以上培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立策劃和完成企業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目； 3、精通培訓(xùn)管理相關(guān)的理論體系和方法，熟悉各類培訓(xùn)資源市場和趨勢； 4、有銷售團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)帶教經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮，能夠進(jìn)行營銷相關(guān)課程講授者優(yōu)先； 5、具備優(yōu)秀的語言表達(dá)和溝通協(xié)調(diào)能力， 思路清晰， 細(xì)致認(rèn)真， 責(zé)任心強(qiáng)。