崗位職責(zé):
1、協(xié)助完善公司人事行政管理體系(制度、流程);
2、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)及辦公用品管理并建立臺賬,選購申請、編制、申報選購計劃;
3、負(fù)責(zé)外聯(lián)工作及各類會務(wù)的后勤保障事宜,負(fù)責(zé)重要客人的來訪接待工作;
4、負(fù)責(zé)公司員工招聘、配置及儲備工作,熟悉各類人才的招募渠道。
5、建立并不斷完善公司薪酬及績效管理體系,并持續(xù)推動、改進(jìn)和總結(jié)。
6、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī),并依此開展薪酬、保險等相關(guān)工作。
7、能夠處理日常員工關(guān)系、組織員工活動并負(fù)責(zé)員工生命周期管理。
任職資格:
1、本科以上學(xué)歷,人力資源管理或行政相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,3年以上主管工作經(jīng)驗
3、對人力及行政工作各有深入認(rèn)識,至少有2個深耕模塊
4、熟悉當(dāng)?shù)厝耸滦姓嚓P(guān)法律法規(guī)及政策
5、較強的溝通協(xié)調(diào)能力,責(zé)任心強,能處理工作中遇到的各種問題
福利待遇:五險一金、國家法定節(jié)假日、大小周、全勤獎、年終獎、工齡補貼、職稱補貼、節(jié)日福利