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1. 內(nèi)容運營 負(fù)責(zé)賬號內(nèi)容的全流程策劃與執(zhí)行，包括選題庫建立、腳本撰寫、拍攝指導(dǎo)及視頻剪輯（使用剪映/PR等工具）； 結(jié)合熱點事件及行業(yè)趨勢，設(shè)計具有傳播力的短視頻內(nèi)容，確保“黃金3秒”開頭及高完播率； 制定每周內(nèi)容排期表，協(xié)調(diào)拍攝團(tuán)隊及出鏡人員，把控內(nèi)容質(zhì)量與發(fā)布節(jié)奏。 2. 數(shù)據(jù)分析與投放 監(jiān)控視頻核心數(shù)據(jù)（5秒完播率、互動率、轉(zhuǎn)化率），通過蟬媽媽/新抖等工具分析競品，優(yōu)化內(nèi)容策略； 制定DOU+投放計劃，測試定向人群并調(diào)整投放策略，實現(xiàn)ROI≥2的流量轉(zhuǎn)化目標(biāo)； 定期輸出賬號運營報告，診斷限流風(fēng)險并提出解決方案。 3. 用戶運營與轉(zhuǎn)化 管理評論區(qū)及私信，設(shè)計互動話術(shù)引導(dǎo)粉絲轉(zhuǎn)化，搭建用戶分層運營體系（普通用戶→私域沉淀）； 協(xié)同直播團(tuán)隊策劃預(yù)熱視頻及引流動作，推動直播間人氣與GMV目標(biāo)達(dá)成； 策劃粉絲活動（如抽獎、話題挑戰(zhàn)），提升賬號活躍度及UGC內(nèi)容產(chǎn)出。 4. 賬號商業(yè)化運營 探索變現(xiàn)路徑（廣告接單、帶貨、知識付費），對接品牌方并完成商務(wù)談判； 制定賬號報價體系，跟進(jìn)CPS分銷合作，確保傭金比例≥30%； 搭建賬號矩陣，拆分垂直領(lǐng)域子賬號并制定差異化運營策略。 5. 風(fēng)險管控與創(chuàng)新 確保內(nèi)容合規(guī)，規(guī)避違禁詞及版權(quán)風(fēng)險，熟練使用句易網(wǎng)等檢測工具； 關(guān)注平臺新功能（如圖文/短劇），快速測試并搶占流量紅利。 任職要求 1. 基礎(chǔ)要求 學(xué)歷：大專及以上，市場營銷、新媒體相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 經(jīng)驗：1-3年抖音運營經(jīng)驗，有0-1起號案例或單條視頻播放量≥50W者優(yōu)先； 技能：熟練使用剪映/PR/PS，精通巨量算數(shù)/蟬媽媽數(shù)據(jù)分析。 2. 核心能力 網(wǎng)感強：能快速捕捉熱點，熟悉“反轉(zhuǎn)劇情”“卡點變裝”等爆款公式； 數(shù)據(jù)敏感：通過數(shù)據(jù)逆向拆解爆款邏輯，制定可復(fù)制的運營SOP； 抗壓能力：適應(yīng)快節(jié)奏內(nèi)容迭代，能同時管理3個以上賬號矩陣。 3. 加分項 有直播運營、投流經(jīng)驗或行業(yè)資源（MCN/品牌方）； 熟悉抖音SEO優(yōu)化及商品卡流量玩法； 自帶剪輯/出鏡/編劇等技能，降低團(tuán)隊協(xié)作成本。 薪資福利 薪資范圍：8-15K（基礎(chǔ)薪資）+ 績效獎金（GMV/漲粉分成） 晉升通道：運營專員→項目經(jīng)理→部門負(fù)責(zé)人（帶團(tuán)隊） 其他福利：爆款視頻獎勵金、定期行業(yè)培訓(xùn)、內(nèi)部賬號孵化資源支持 招聘話術(shù)參考： “尋找抖音算法‘破壁人’！不要求你是科班出身，但要能看懂?dāng)?shù)據(jù)背后的流量密碼，玩得轉(zhuǎn)熱點接得住爆款。如果你帶過賬號從幾百粉沖到10W+，或有一條讓甲方爸爸拍桌叫好的神創(chuàng)意——簡歷砸過來，我們一起搞大事！” ??