一、崗位職責
人力資源工作
招聘支持:根據工廠各崗位需求,發布招聘信息,篩選簡歷,完成初步面試工作,為用人部門輸送優質候選人;維護招聘渠道,優化招聘流程,提升招聘效率。
培訓管理:分析員工培訓需求,獨立制作培訓課件;組織并實施新員工入職培訓,包括企業文化、規章制度、安全知識等內容,幫助新員工快速融入團隊;協助開展在職員工技能培訓,跟進培訓效果評估與反饋。
行政事務處理
文檔管理:負責工廠各類文件、合同、檔案的整理、歸檔與保管,確保資料完整、便于查閱;進行文字排版工作,保證文件格式規范、美觀。
數據處理:運用 Excel 等工具進行人事數據、行政數據的統計與分析,如員工考勤統計、人力成本核算、辦公用品消耗分析等,為管理決策提供數據支持。
日常行政:協助處理辦公用品采購、發放與庫存管理;維護辦公環境,協調辦公設備的維修與保養;安排會議室使用,保障工廠日常行政工作有序開展。
三、任職要求
專業背景:財務、人力資源、理工類專業優先,大專及以上學歷。
工作經驗:有人力資源相關工作經驗者優先,熟悉人力資源六大模塊基礎工作流程。
技能要求
熟練使用 Office 辦公軟件,具備出色的數據處理能力,能高效完成表格統計、數據分析;掌握文字排版技巧,可獨立完成各類文檔的排版工作。
具備良好的溝通能力和協調能力,能夠與各部門有效協作;有較強的學習能力和責任心,可獨立完成課件制作、新員工培訓等工作。
具備一定的邏輯思維能力和問題解決能力,能妥善處理招聘、行政事務中出現的各類問題。