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1、負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要； 2、做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符； 3、負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂； 4、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等） 5、對試用期員工進行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門錄用； 6、負責審核并按職責報批員工內部調配、調入、調出、辭退等手續； 7、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜； 8、其他突發事件處理和領導交辦的工作。

任職要求：

1. 本科及以上學歷，人力資源管理、 心理學或相關專業，熟練使用辦公軟件及人力管理軟件；

2.五年以上人力資源管理崗位工作；

3. 熟悉人力資源管理手冊設計，熟練掌握職業分析、人事管理技能；

職位福利：績效獎金、交通補助、餐補、通訊補助、帶薪年假、定期體檢