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工作內(nèi)容?： ?1.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃?：制定并實(shí)施人力資源戰(zhàn)略，支持業(yè)務(wù)增長。分析行業(yè)趨勢，提供前瞻性人力資源建議? ?2.組織發(fā)展與變革管理?：優(yōu)化組織架構(gòu)，減員增效，提升效能。預(yù)判行業(yè)趨勢（如醫(yī)保談判、中醫(yī)藥振興政策），提前布局人才儲(chǔ)備；領(lǐng)導(dǎo)變革項(xiàng)目，確保落地效果? ?3.人才招聘與梯隊(duì)建設(shè)?：執(zhí)行高端人才引進(jìn)計(jì)劃，確保關(guān)鍵崗位供給。完善人才梯隊(duì)，推動(dòng)內(nèi)部培養(yǎng)與晉升? ?4.績效管理與激勵(lì)機(jī)制?：優(yōu)化績效管理體系，確保與戰(zhàn)略一致。設(shè)計(jì)有競爭力的薪酬福利，提升員工滿意度。設(shè)計(jì)合規(guī)的醫(yī)藥代表薪酬體系，符合《醫(yī)藥代備管理辦法》要求? ?5.企業(yè)文化與員工關(guān)系?：推廣公司文化，增強(qiáng)凝聚力。處理員工關(guān)系，確保合規(guī)與良好氛圍? ?6.培訓(xùn)與發(fā)展?：制定培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工技能與領(lǐng)導(dǎo)力。推動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)力項(xiàng)目，培養(yǎng)高潛力人才? ?7.人力資源數(shù)字化?：推動(dòng)企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，提升管理效率與數(shù)據(jù)分析能力? 要求： 1.本科及以上學(xué)歷 2.醫(yī)藥連鎖背景，擅長培訓(xùn)、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)、選址及裝修。 3.親和力強(qiáng)善于傾聽，形象氣質(zhì)好，抗壓能力強(qiáng)。如果自己有餐飲服務(wù)行業(yè)門店的創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)更好。