1、根據醫院招聘工作流程,結合崗位編制及實際工作需要,制定各階段人員招聘計劃,包括階段性臨時用工計劃,經批準后執行。并協助院辦主任制定醫院人員招聘與異動管理制度,不斷完善人事管理體系負責醫院醫療系列和醫輔系列人員的招聘工作; 2.協助院辦主任制定醫院人事管理制度,人事管理權限與工作流程,組織、協調、監督制度和流程的落實; 3.負責協助醫院員工專業資格、職稱類考試報名和內部職稱評定組織工作;負責新進人員的資質審查,協助醫技護人員的執業轉移和到期辦理; 4.負責公司員工勞動關系管理,負責處理公司勞動爭議,保障公司和員工的合法權益;有關員工勞動關系管理方面的接待、處理和政策解釋工作; 5.負責管理醫院各類內外訓開展實施;草擬醫院培訓制度和相關工作流程;負責建立和維護內外部培訓渠道和資源,形成內部講師制度,擔任基礎培訓課程的內部講師; 6.負責員工人事信息的收集、整理、更新、統計與匯總;員工花名冊、勞動合同以及其他人事信息統計工作;根據人事統計信息,進行分析,并提出建議,不斷完善公司人事管理體系。 7.按月核定醫院員工考勤及核算工資,五險一金核定購買,執行醫院員工福利政策并管理和實施; 8.協助院辦主任管理并組織實施醫院員工的績效考核工作,并作相關數據收集,匯總; 9.審核離職員工各項移交手續,社會保險和人事檔案等內容的移交工作,并進行離職原因分析; 10.協助院辦主任處理好外聯公關及來訪接待; 11.處理好辦公室日常管理工作,包括但不限于:會議、印鑒、公文管理; 12.合理安排并做好機票、酒店的預定等工作; 13、負責醫院各類行政、醫療證照的申領、年檢、存檔、借閱工作; 14、領導交辦的其他工作事項。 有醫療機構、養老院工作經驗者優先考慮,謝謝!(此崗位主要以招聘為主)
職位福利:五險一金、績效獎金、帶薪年假、通訊補助、帶團隊、餐補、員工食堂、出差補貼
職位亮點:新加坡外資企業、醫養綜合體、朝陽行業