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招聘板塊： 1、維護各招聘渠道和開拓優質招聘渠道，組織執行人員招聘、甄選面試、入職等工作； 2、收集用人需求，分配招聘任務，帶領招聘團隊，保證招聘任務順利完成； 3、分析、總結與統計各項招聘數據，并能及時反饋，梳理并完善招聘流程； 4、協助建立企業人才儲備庫，及時保障和響應公司人才需求。 培訓板塊： 1、建立并完善公司培訓體系的搭建，負責制定完善培訓制度及相關細則； 2、根據公司的發展戰略及經營目標設計培訓需求調研并制定階段性培訓計劃，制定長期和短期培訓計劃，指導各部門培訓計劃的實施及公司級培訓計劃的實施； 3、負責內部培訓師隊伍的建立、管理； 4、建立培訓檔案，根據不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式； 5、協助指導員工職業生涯發展規劃，并創建適合其職業發展的培訓課程。 任職要求: 1、人力資源、企業管理或教育相關專業大專及以上學歷，3年企業培訓相關工作經驗； 2、熟悉培訓體系建設，擅長培訓?？瑟毩㈤_發培訓課件，熟練掌握培訓需求調查、效果評估方法； 3、具有較強的協調組織能力、溝通能力、語言組織和演講能力； 4、具備活動組織經驗及技能，有主持經驗； 5、良好的組織協調能力，團隊意識，感染力和親和力。 福利：月休6天、法定節假日、五險一金、員工福利、帶薪年假等