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一、崗位職責(zé) 賬號運(yùn)營與增長 1.全面負(fù)責(zé) MCN 旗下達(dá)人賬號的日常運(yùn)營工作，涵蓋內(nèi)容策劃、發(fā)布排期規(guī)劃、數(shù)據(jù)分析2.精心制定賬號增長策略，致力于提升粉絲量、互動率以及播放量等關(guān)鍵指標(biāo)，根據(jù)不同達(dá)人特點(diǎn)打造獨(dú)具特色的差異化人設(shè)，增強(qiáng)粉絲粘性與賬號競爭力。 3.密切關(guān)注視頻號、抖音、小紅書等平臺的最新玩法動態(tài)，策劃相關(guān)熱點(diǎn)內(nèi)容，借助平臺流量紅利推動賬號增長。 內(nèi)容策劃與執(zhí)行 1.深度挖掘達(dá)人特色與定位，策劃具有高傳播潛力的短視頻腳本，涵蓋劇情類、口播類、產(chǎn)品種草等多種形式，精準(zhǔn)匹配達(dá)人風(fēng)格與粉絲需求。 2.全面負(fù)責(zé)編導(dǎo)、拍攝團(tuán)隊(duì)內(nèi)容制作過程，嚴(yán)格把控視頻質(zhì)量，確保輸出內(nèi)容精準(zhǔn)契合平臺調(diào)性與受眾喜好，提升內(nèi)容吸引力與傳播力。 3.運(yùn)用專業(yè)知識優(yōu)化視頻標(biāo)題、封面設(shè)計以及標(biāo)簽配置，全方位提升視頻點(diǎn)擊率與完播率，增強(qiáng)內(nèi)容競爭力與流量獲取能力。 數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化 1.定期深度復(fù)盤賬號數(shù)據(jù)，包括播放量、漲粉率、轉(zhuǎn)化率等關(guān)鍵指標(biāo)，通過數(shù)據(jù)分析精準(zhǔn)定位內(nèi)容優(yōu)勢與不足，據(jù)此調(diào)整優(yōu)化內(nèi)容策略，實(shí)現(xiàn)賬號持續(xù)迭代升級。 2.深入研究競品賬號，剖析爆款內(nèi)容規(guī)律，提煉可借鑒元素與運(yùn)營邏輯，快速迭代自身運(yùn)營方案，保持賬號在競爭環(huán)境中的領(lǐng)先地位。 商業(yè)化對接 1.協(xié)同商務(wù)團(tuán)隊(duì)，參與廣告植入策劃工作，巧妙平衡內(nèi)容創(chuàng)作質(zhì)量與商業(yè)合作需求，實(shí)現(xiàn)商業(yè)價值與內(nèi)容價值的有機(jī)結(jié)合，提升合作滿意度與賬號商業(yè)收益。 2.跟蹤記錄投放效果數(shù)據(jù)，依據(jù)數(shù)據(jù)反饋優(yōu)化 ROI 表現(xiàn)，例如針對電商引流視頻，持續(xù)優(yōu)化點(diǎn)擊轉(zhuǎn)化效果，提高商業(yè)投放效益與投資回報率。 二、崗位要求 硬性條件 1.擁有 2 年以上短視頻運(yùn)營實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，具備 MCN 機(jī)構(gòu)或自媒體賬號從 0 - 1 孵化成功案例者優(yōu)先考慮，能夠獨(dú)立主導(dǎo)賬號孵化流程并實(shí)現(xiàn)有效增長。 2.熟稔視頻號、抖音、快手、小紅書等主流內(nèi)容平臺的算法邏輯與運(yùn)營規(guī)則，精準(zhǔn)把握平臺流量分配機(jī)制與內(nèi)容推薦策略，擅長運(yùn)用平臺工具與資源推動賬號發(fā)展。 3.具備扎實(shí)的數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過數(shù)據(jù)洞察優(yōu)化內(nèi)容策略，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)驅(qū)動的精準(zhǔn)運(yùn)營。 核心能力 1.內(nèi)容敏感度 ： （1）能夠迅速捕捉平臺熱點(diǎn)話題與趨勢，結(jié)合達(dá)人特點(diǎn)與粉絲需求，精準(zhǔn)策劃具有爆款潛力的內(nèi)容，實(shí)現(xiàn)內(nèi)容與熱點(diǎn)的深度融合。 （2）精通短視頻創(chuàng)作關(guān)鍵技巧，包括黃金 3 秒開頭設(shè)計、互動話術(shù)策劃等，有效提升視頻吸引力與用戶互動效果。 2.運(yùn)營思維 ： 擅長運(yùn)用 A/B 測試方法，對發(fā)布時間、標(biāo)簽等關(guān)鍵變量進(jìn)行科學(xué)測試與優(yōu)化，精準(zhǔn)定位最佳運(yùn)營策略，提升內(nèi)容傳播效率。 深度了解付費(fèi)投流邏輯，如 DOU +、千川、微信豆等投放工具的使用原理與效果評估，能夠協(xié)同提升內(nèi)容曝光量與覆蓋范圍。 加分項(xiàng) 1.具備企業(yè)宣傳及達(dá)人賬號運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，在熱門領(lǐng)域有成功案例與專業(yè)見解，能夠快速上手并貢獻(xiàn)創(chuàng)意。 2.具備基礎(chǔ)剪輯能力，熟練使用剪映、PR 等剪輯軟件，可獨(dú)立完成簡單視頻制作，具備全流程內(nèi)容生產(chǎn)能力。 個人特質(zhì) 1.網(wǎng)感強(qiáng)，對文化潮流敏銳感知，能夠精準(zhǔn)把握各平臺用戶喜好，創(chuàng)作契合其喜好的內(nèi)容。 2.結(jié)果導(dǎo)向，在快節(jié)奏工作環(huán)境中承受壓力達(dá)成運(yùn)營目標(biāo)。 三、應(yīng)聘流程 1.初篩環(huán)節(jié) ：提交過往運(yùn)營案例，包括但不限于賬號增長曲線、爆款視頻鏈接等關(guān)鍵成果展示，直觀呈現(xiàn)個人運(yùn)營實(shí)力與經(jīng)驗(yàn)。 2.測試環(huán)節(jié) ：根據(jù)給定達(dá)人定位，策劃內(nèi)容選題，考察候選人對達(dá)人風(fēng)格的理解、網(wǎng)感以及內(nèi)容策劃能力，評估其是否能夠精準(zhǔn)把握賬號方向。 3.終面環(huán)節(jié) ：與負(fù)責(zé)人探討賬號商業(yè)化路徑規(guī)劃，交流運(yùn)營思路與創(chuàng)意想法，綜合評估候選人的專業(yè)素養(yǎng)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力以及崗位適配度。 四、我們提供的 1.頭部達(dá)人資源 ：與行業(yè)內(nèi)頭部達(dá)人緊密合作的機(jī)會，借助優(yōu)質(zhì)資源拓展人脈網(wǎng)絡(luò)，提升個人行業(yè)影響力與職業(yè)發(fā)展前景。 2.成熟孵化方法論支持 ：依托公司成熟的孵化體系，為新人提供全方位指導(dǎo)與培訓(xùn)，助力快速成長與職業(yè)進(jìn)階。 3.扁平化管理架構(gòu) ：扁平化的管理結(jié)構(gòu)，決策流程高效快捷，鼓勵創(chuàng)意與創(chuàng)新，同時設(shè)立完善的爆款內(nèi)容獎勵機(jī)制，充分激發(fā)個人潛能與工作積極性。 4.定期平臺內(nèi)部資源對接 ：定期組織參與平臺內(nèi)部資源對接活動，如平臺官方運(yùn)營培訓(xùn)等，與平臺官方建立深度聯(lián)系，獲取最新資訊與資源支持，保持行業(yè)前沿視野與競爭力。 適配人群 “如果你能一眼看穿爆款視頻的底層邏輯，精準(zhǔn)把握內(nèi)容創(chuàng)作與運(yùn)營的關(guān)鍵精髓，我們需要的就是你！”