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職位描述 1、熟悉醫藥公司業務模式，深入業務部門給予賦能，定期復盤，持續改進工作方法，確保工作績效達成； 2、根據公司發展計劃制定招聘計劃，完成每月招聘任務及人才升級； 3、定期人才盤點，進行人才培養及儲備，保持組織人才厚度； 3、負責制定本部門相關流程、制度，定期修訂，監督、指導下屬執行，確保流程順暢，制度公平合理；（包括員工手冊、公司制度、相關公司政策、薪酬標準、績效標準等，含宣導、檢查、落地）； 4、牽頭公司績效、薪酬的修訂工作，及時完善和糾偏，確保薪酬、績效管理工作有效推行； 5、熟悉勞動法律法規，進行勞動關系管理； 7、幫助建立員工關系，組織員工活動，改善團隊氛圍，提升團隊凝聚力。 要求： 1. 統招本科以上學歷，具備CRO行業經驗者優先； 2. 5年以上醫藥行業人力資源工作經驗，同崗位工作經驗不低于3年；有參與公司改革、變革經驗優先； 3. 具備較系統的戰略、組織、人力資源管理理念、思想、方法，對人力各模塊工作有深刻的理解，對企業經營管理運作有了解、有方法；熟悉勞動政策法律、法規； 4. 具備很強的領導及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協調能力及分析判斷能力；