1、全面負責集團公司人力資源管理工作,協助總裁進行集團公司人力資源戰略制訂與執行擬定。
2、負責公司人才選拔與員工培訓發展工作。
3、推行BSC績效考核管理和KPI考核管理工作。
4、改進員工關系管理,完善公司薪酬、激勵體系。
5、負責人力資源管理制度建設、宣貫和執行。
6、企業文化工作的整體負責.
7、推進人力資源創新服務工作。
任職要求:
大專以上學歷,精通人力資源管理理論;
五年以上人資部門經理以上工作經驗,熟悉人力資源各大模塊知識和方法,具有較強的解決人力資源問題的實操能力;
熟悉國家及當地勞動法律法規;較強的組織協調能力,優秀的人際溝通能力,具有一定親和力,抗壓能力強。
職位福利:五險一金、績效獎金、交通補助、通訊補助、年終獎