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人才發(fā)展主管/經(jīng)理（建筑裝修行業(yè)優(yōu)先）

1-2萬

北京通州區(qū)
3-5年
大專
全職
招1人

職位描述

人力資源管理員助理人力資源管理師裝飾裝修

職位概述：全面負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體系的設(shè)計、實施與評估，以及績效管理體系的建立、運行與優(yōu)化。通過有效的學(xué)習(xí)與發(fā)展項目提升員工能力，并通過科學(xué)的績效管理流程驅(qū)動組織目標(biāo)達(dá)成、提升員工績效與敬業(yè)度，確保人才發(fā)展與績效管理策略支持公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略。有私營工程公司（工裝內(nèi)建筑裝修）人力行政管理經(jīng)驗，六天工作制。

職責(zé)一：培訓(xùn)管理

1、依據(jù)公司戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)目標(biāo)、績效結(jié)果及員工能力差距，統(tǒng)籌公司培訓(xùn)需求調(diào)研及分析，并形成年度/季度/月度培訓(xùn)計劃，明確培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)講師、培訓(xùn)對象和資源投入；

2、建立并持續(xù)優(yōu)化公司培訓(xùn)體系（包括新員工入職培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、管理技能培訓(xùn)、晉升類培訓(xùn)等）；

3、通過經(jīng)驗萃取方法和技巧，主導(dǎo)或協(xié)同開發(fā)各部門符合需求的培訓(xùn)課程、教材；

4、建立并持續(xù)完善公司培訓(xùn)課程體系和內(nèi)訓(xùn)師管理體系；

5、統(tǒng)籌、組織、協(xié)調(diào)各類培訓(xùn)項目的實施（內(nèi)訓(xùn)、外訓(xùn)、線上、線下、工作坊等），確保流程順暢高效；

6、設(shè)計并實施培訓(xùn)評估方案（應(yīng)用柯氏四級評估模型等），跟蹤培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化；

7、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)中，人力行政類課程的授課，業(yè)務(wù)部門類課程的跟進(jìn)完成；

8、通過創(chuàng)新性培訓(xùn)方法和機(jī)制，提升總公司與各項目部異地培訓(xùn)效果和效率；

9、建立并持續(xù)完善公司人員培訓(xùn)記錄庫，有針對性的提出人才培養(yǎng)計劃。

職責(zé)二：績效考核管理

1、建立并持續(xù)優(yōu)化公司績效管理體系及相關(guān)附件（表單、流程圖等），確保與公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)目標(biāo)緊密對齊；

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，結(jié)合組織架構(gòu)及崗位要求，持續(xù)優(yōu)化公司部門工作職責(zé)及崗位說明書；

3、組織并推動全公司組織績效及個人績效管理循環(huán)（目標(biāo)設(shè)定與分解、績效過程跟蹤與輔導(dǎo)、績效評估、績效反饋面談、結(jié)果應(yīng)用）的落地執(zhí)行；

4、負(fù)責(zé)監(jiān)控績效考核各階段流程執(zhí)行進(jìn)度與質(zhì)量，及時解決執(zhí)行過程中的問題與障礙，保障績效考核體系順利推動；

5、收集、匯總、統(tǒng)計和分析績效評估數(shù)據(jù)，撰寫績效評估分析報告，為人才盤點、薪酬調(diào)整、晉升發(fā)展、培訓(xùn)需求等提供關(guān)鍵數(shù)據(jù)支撐；

6、推動并指導(dǎo)管理者進(jìn)行有效的績效反饋與溝通（尤其是績效面談），提升管理者績效管理能力，協(xié)助處理績效申訴和爭議，確保合規(guī)性；

7、與薪酬福利團(tuán)隊緊密協(xié)作，確保績效結(jié)果在薪酬激勵中的合理應(yīng)用。

職責(zé)三：制度化建設(shè)

1、負(fù)責(zé)制定和持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)管理及績效管理的相關(guān)制度化建設(shè)；

2、負(fù)責(zé)制定和持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)管理及績效管理的標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)流程（SOP）建設(shè)；

3、負(fù)責(zé)按領(lǐng)導(dǎo)要求，定期制作與提報所管轄工作范圍內(nèi)各項報表。

職責(zé)四：領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

任職資格： 1、人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；

2、3年以上同行業(yè)經(jīng)驗，5年以上同崗工作經(jīng)驗

3、人力資源管理師優(yōu)先

4、精通培訓(xùn)管理全流程，包括需求分析、項目設(shè)計、實施運營、效果評估等；

5、有豐富且親自實施的經(jīng)驗萃取經(jīng)驗，能夠通過對業(yè)務(wù)部門經(jīng)驗萃取，獨立完成課件開發(fā)；

6、精通績效管理全流程，有獨立設(shè)計、實施、優(yōu)化績效管理體系的成功經(jīng)驗；

7、辦公軟件能力：精通Excel PPT操作；

8、出色的組織能力、表達(dá)能力和解決問題能力，優(yōu)秀的成本意識和數(shù)據(jù)分析能力；

9、具有奮斗精神，適應(yīng)能力強，能夠承受較大的工作壓力；

10、具精力充沛，身體健康，樂觀豁達(dá)，有強烈的責(zé)任心和創(chuàng)新精神。

福利：包吃、通訊補助、定期體檢、節(jié)日福利、定期團(tuán)建、五險一金

工作地點

北京市-通州區(qū)-光機(jī)電一體化產(chǎn)業(yè)基地嘉創(chuàng)路10號(郵編：101111)H1

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