(一)職位要求
1、有五年以上面輔料開發(fā)經(jīng)驗(yàn)。
(二)薪酬福利
1、薪資結(jié)構(gòu):底薪+獎(jiǎng)金+提成;薪酬范圍:6-12k;
2、五險(xiǎn)一金,法定假日正常休;
3、帶薪休假,生日、節(jié)日福利;
4、定期團(tuán)建、定期體檢、年度旅游;
5、完善的培訓(xùn)體系和員工的職業(yè)發(fā)展通道;
6、只要你有能力,高薪、福利、待遇均可人性化調(diào)整。
(三)崗位職責(zé)
1、參與擬訂公司關(guān)于供應(yīng)鏈管理的規(guī)章制度、使用手冊(cè)、報(bào)表、報(bào)告等,并協(xié)助推行公司關(guān)于供應(yīng)鏈采批中心的建設(shè)和保護(hù)的相關(guān)制度的實(shí)施;
2、負(fù)責(zé)制定、組織、協(xié)調(diào)公司或所屬部門的采購(gòu)計(jì)劃,達(dá)成公司所期望的貨物種類、庫(kù)存和利潤(rùn)目標(biāo);
3、負(fù)責(zé)根據(jù)產(chǎn)品的價(jià)格、促銷、產(chǎn)品分類和質(zhì)量,有效地管理特定貨品的計(jì)劃和分配;
4、負(fù)責(zé)發(fā)展、選擇和處理當(dāng)?shù)毓?yīng)商關(guān)系,如價(jià)格談判、采購(gòu)環(huán)境、產(chǎn)品質(zhì)量、供應(yīng)鏈、數(shù)據(jù)庫(kù)等;
5、負(fù)責(zé)發(fā)展和維護(hù)總部及區(qū)域采購(gòu)部、銷售部和市場(chǎng)部、物流以及其他組織的相關(guān)職能部門的內(nèi)部溝通渠道;
6、負(fù)責(zé)調(diào)查、分析和評(píng)估市場(chǎng)以確定客戶的需要和采購(gòu)時(shí)機(jī),并改進(jìn)采購(gòu)的工作流程和標(biāo)準(zhǔn),通過盡可能少的流通環(huán)節(jié),減少庫(kù)存的單位保存時(shí)間和額外收入的發(fā)生,以達(dá)到存貨周轉(zhuǎn)的目標(biāo);
7、協(xié)助人力資源部關(guān)于加強(qiáng)公司人才隊(duì)伍的管理和建設(shè)工作;
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
職位福利:五險(xiǎn)一金、餐補(bǔ)、通訊補(bǔ)助、帶薪年假、定期體檢、節(jié)日福利、住房補(bǔ)貼