崗位職責(zé):
1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,制定招聘計(jì)劃,建立和開拓多種招聘渠道、建立人才庫,確保公司對(duì)人力的需求能得到及時(shí)有效滿足;
2.建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;
3.執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4.執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù),招聘效果評(píng)估分析,招聘流程優(yōu)化;
5.協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤反饋;
6.幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系。
7.推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè),提高員工幸福感。
崗位要求:
1.硬性要求:30-38歲,3年及以上人事(不含行政)工作經(jīng)驗(yàn);
2.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷
3.有人力六大模塊經(jīng)驗(yàn),有建立公司架構(gòu)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
4.熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用
5.熟悉各類招聘渠道,招聘流程,精通各種面試方法和溝通技巧,善于思考和挖掘新的招聘模式;
6.具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神
工作時(shí)間:9:00-12:00 13:00-17:30 、(周末雙休,五險(xiǎn)一金入職繳納、節(jié)假日休息)
薪資福利:
底薪10K-12K, 1-3個(gè)月試用期,試用期發(fā)放底薪80%(可提前轉(zhuǎn)正);
五險(xiǎn)一金入職繳納