1,根據公司人力資源發展規劃和各個部門的人力資源需求計劃招聘與配置,薪酬福利,績效考核,培訓發展已經勞動關系管理人力資源管理,斷提高員工的工作積極性,工作滿意度和勞動生產,衛公司戰略目標的事項提供充足,合格的人力支持。
2,負責企業文化建設。
3,根據公司現有管理,技術及培訓要求的調研,分析,
4,全面負責部門的日常管理工作,
5,負責薪資方案,組織招聘,掌握行業薪資信息,提成薪酬調整建議。
6,負責制定績效管理體制系并組織實施,評估和完善。
7,負責勞動關系管理,及時,準確掌握和反映員工工作表現和思想狀態。
8,相關經驗6年以上大中型企業人力資源管理工作經驗,其中只是3年及以上人力資源部門負責人工作經驗。
職位福利:餐補、績效獎金、節日福利、定期團建、五險