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一、人力資源模塊管理? 1、?招聘與配置?統籌年度招聘計劃實施，獨立完成崗位發布、簡歷篩選、面試組織及錄用決策； 2、優化人才選拔流程，建立關鍵崗位人才儲備機制（如醫護、護理管理等崗位）； 3、?培訓與績效?組織新員工入職培訓及專業技能提升培訓（含醫療合規、護理操作等）； 4、執行員工績效考核方案，核算部門績效數據并提交分析報告； 5、?員工關系與合規?管理勞動合同簽訂、續簽及歸檔，預判并規避勞動糾紛風險； 6、核算薪酬及傭金（需對接業務部門護理費數據）； 7、主導社保公積金申報、異地轉移及年度基數調整； ?二、制度流程? 1、?制度優化與執行?修訂員工手冊、考勤制度等規章，監督全員執行情況； 2、起草人事行政類通知、公告及流程文件； 3、資質管理、年檢及變更； ?四、團隊管理與跨部門協作? 1、?團隊指導?分配并審核專員日常工作（考勤、檔案、采購等），提供業務指導； 2、?跨部門協同：?協調各板塊、部門資源，支持業務運營需求； 3、推動企業文化活動落地； ?三、行政統籌與成本控制? 1、?資產與采購管理?監管固定資產臺賬，組織年度盤點及維修報廢處置； 2、優化行政采購流程，控制辦公用品、醫療物資等年度預算； 3、?后勤管理：?維護辦公環境、設備及網絡安全，協調物業等第三方服務；統籌員工宿舍、車輛調度等后勤保障工作； 4、?會務與接待：?組織公司級會議。