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?一、崗位職責? 1、戰略承接：承接公司外貿業務戰略，識別業務痛點（如跨文化團隊管理、海外人才短缺），制定針對性HR解決方案； ?2、精準招聘?：建立外貿行業人才地圖及企業人才庫，通過多渠道定向招聘外貿人才及具備國際視野的復合型人才； 3、培訓賦能?：設計外貿業務培訓體系，提升團隊專業能力； 4、?績效與激勵?：制定外貿人員績效考核指標（如客戶開發數量、訂單轉化率），設計提成、股權激勵等方案，激發團隊活力； 5、員工關懷與文化建設?：制定符合公司戰略發展的企業文化并貫徹執行，識別員工需求并制定關懷策略。 6、組織效能提升?：優化外貿團隊架構，推動關鍵崗位人才配置（如區域市場經理、海外銷售支持），確保組織能力與業務目標匹配。 7、?數據分析?：定期輸出HR報表（如人力成本占比、關鍵崗位流失率），為管理層提供決策依據。 8、趨勢預判?：結合行業動態（如貿易政策變化、匯率波動），預測人才需求趨勢，提前布局招聘與培養計劃。 ?二、任職要求? ?1、本科及以上學歷，人力資源管理、國際貿易、外語等相關專業優先。 ?2、2年以上外貿行業hrbp經驗，對招聘，SSC有實操經驗。 3、良好的思維能力、學習能力與外部市場洞察能力，能伴隨公司一起成長。