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一.薪酬福利： 1.薪酬：浮動底薪8000-12000，表現優秀者20000-50000之間，年終獎。 2.福利：北京市社會保險（養老保險、失業保險、工傷保險、醫療保險、生育保險），住房公積金。 二.崗位職責： 招生管理 1.按時制定校區招生計劃、合理分解期招生指標、認真組織好每一次市場宣傳活動，做到宣傳的及時性及有效性。2.做好招生期的公開課準備工作包括：教師、教室及家長會的各項安排工作，做好新生家長的溝通工作，合理執行學校的各項優惠措施。3.按時上交分校周招生工作報表保障數據的完整性及準確性。 續費、退費管理 1.提前10課時整理續費學生名單，同時做好前臺及應續學生任課教師關于續費的通知工作，并對老師及前臺的續費工作及時跟蹤落實，發現問題及時解決。2.及時與各個應續費學生家長的溝通工作、及時籌備續費家長會，對于未續學生及時跟蹤并做好登記，及時總結完善校區續費工作，保障校區續班比率。3.嚴格執行學校退費制度，對于退費情況嚴重的班級或事情及時總結上報。分校教學監督及反饋。4.每周進班聽課4課時并認真做好聽課記錄，發現問題及時解決或上報總部。5.積極配合分校教學校長的各項教學安排并監督落實。6.認真做好家長調查問卷，對于教學上存在的任何問題及時反饋。跟蹤落實各類解決方案。 財務管理 1.對于分校的固定資產做到每月清點及時補缺。妥善保管好各項固定資產。2.認真做好賬務管理，按時上交周財務報表、嚴格執行學校財務制度。3.科學合理控制校區各項支出，監督各項成本浪費的人或事并及時制止，保障校區支出節約化、合理化。4.認真登記禮品的發放對象及數量，并定期總結。 分校服務管理 1.指導并監督校區前臺及教師的服務態度，做到教學及行政管理服務無投訴。2.科學合理解決各類突發性及常規性投訴事件，在維護學校口碑及聲譽的前提下保障員工個人尊嚴與聲譽。3.完善學校服務管理體系主要包括教學細節行政管理細節服務及超值服務。4.做好校區內部各崗位的協調工作，避免員工之間存在的各類矛盾，同時做好校區與各領導部門的協調與配合工作，對于存在思想及態度問題的員工要及時溝通，保障校區員工的穩定性。5.監督并維護好校區內部的小作家園地及各類墻體廣告、海報，并及時更新。 績效管理 1.做好校區員工的績效考核工作包括招生、續費、教學、行政管理及各類常規工作的考核與監督，按時上交績效考核成績表2.做好校區員工的思想溝通工作確保學校的績效管理制度順利開展。3.完善我校績效考核體系，發現問題及時總結并上報人力資源部。 信息保密 1.保障我校教學資料用書不私自外泄。、2.保障我校招生計劃包括：活動方案、開班信息等不私自外泄3.保障我校員工及學生具體信息不私自外泄。 自我管理 1.積極配合總部及各部門的各項常規工作并認真完成2.嚴格遵守我司的各類規章制度3.以身作則堅決維護校區利益 三、崗位要求 1.專科以上學歷。 2.5-10年相關教育經驗。 3.k12方向優先考慮。