崗位職責(zé):
1. 制定公司發(fā)展需要的人力資源管理體系(包括但不限于員工手冊(cè)、崗位說(shuō)明書、薪酬績(jī)效及培訓(xùn)發(fā)展等體系的全面建設(shè))、流程與配套材料,并監(jiān)督執(zhí)行;
2. 負(fù)責(zé)制定和完善公司績(jī)效考核制度,打造績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn); 完成員工考勤、工資制作審核、答疑及月度績(jī)效考核;
3. 監(jiān)督、落實(shí)團(tuán)隊(duì)績(jī)效工作的執(zhí)行,定期進(jìn)行復(fù)盤;同時(shí)做好團(tuán)隊(duì)激勵(lì),賦能團(tuán)隊(duì)伙伴;
4. 進(jìn)行日常員工關(guān)懷、答疑、關(guān)系維護(hù)、離職面談等。
崗位要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2. 擅長(zhǎng)員工關(guān)系及薪酬福利管理;
3. 掌握各辦公軟件,熟練掌握各類表格制作。