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派駐地為黑龍江佳木斯市富錦市 人力工作職責： 1.承接總公司人力資源政策，為組織發展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業務部門提供有效的解決方案并實施； 2.主動與子公司業部部門管理層、一線主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞； 3.開展員工訪談，掌握員工動態和個人需求，并協助部門開展員工關懷活動和培訓； 4.在業務部門內推動公司層面的變革，負責完善業務部門人力資源的制度、流程、體系，提升人力資源運作效率； 5.對業務有洞察力，快速學習并推進業務團隊的發展，協助部門進行內部組織結構優化，提高團隊凝聚力，提高核心員工的穩定性。 6.傳承公司文化，發揚價值觀，建設溝通渠道，保證組織的持續健康成長。 行政工作職責： 1.搭建、改進、優化行政管理體系，提供便捷高校的行政服務，做好行政風險管控； 2.規范行政體系對外宣傳及公關聯系要求，建立良好的企業外部形象； 3.負責公司各類行政事務，包括車輛、食堂、宿舍、辦公環境、公司文件檔案、辦公用品等管理，做好行政費用管控； 4.負責公務接待、大型會議活動的組織等。 任職資格： 1.本科及以上學歷，10年及以上人力資源工作經驗，在招聘/績效管理/薪酬/等某一模塊有豐富的經驗，有實際落地案例。有HRBP經驗優先考慮； 2.5年以上行政同崗位工作經驗，善于建立、維護對外公共關系，寫作文筆佳； 3.有親和力，擅長溝通協調和關系建立能力，能夠勝任多任務多角色的工作環境； 4.強烈的自我驅動力，較強的快速適應、學習能力及抗壓能力。 5.可接受長期駐外。